Inklusion på arbejdspladsen: Støtte til usynlige handicap som ADHD, autisme
Smarte og strategiske arbejdspladser ved i dag, at inklusion er en god forretning. Kandidater og medarbejdere efterspørger i stigende grad inklusion på arbejdspladsen, herunder politikker designet til at understøtte og udvikle neurodivergerende medarbejdere og arbejdere med usynlige handicap (dvs...
Fortsæt Med At Læse