Neurodivergent jobsamtalestrategier: Tillidsforøgelse for ansøgere

De færreste jobsøgende nyder interviewprocessen. Der er ikke noget behageligt ved at åbne op for at ansætte ledere, der effektivt tilpasser dig, og dette kan især være tilfældet for neurodivergerende arbejdere, der føler sig utilpas med en-til-en meddelelse. Så hvordan kan du hjælpe din interviewer med at forstå den værdi, du ville tilføre jobbet uden at gå rundt eller bukke under for angst?

Her er tre nye strategier til at hjælpe ansøgere med ADHD søg enhver jobsamtale:

Jobsamtalestrategier

Forbind med historier.

Når du bliver spurgt: "Fortæl mig om dig selv", engager intervieweren med en historie om, hvordan tendenserne i dit liv relaterer sig til din karriere. For eksempel kan du sige: "Jeg er en glubsk læser. Jeg elsker at lære, uanset om det handler om vulkaner på Hawaii eller økonomiske forpligtelser i Spanien. Dette har tjent mig godt i arbejdet, fordi jeg lærer nye ting hurtigt, takket være min umættelige nysgerrighed.” Andre områder af fokus kunne omfatte dit livslange engagement i samfundstjeneste, og hvordan det afspejles i dit serviceledelse, eller hvordan det at være berejst har givet dig et unikt perspektiv på forskellige kulturer i multinationale organisationer.

[Læs: Godt arbejde! En formel for karrierelykke for voksne med ADHD]

Selv svaret på "Giv mig gennem dit cv," kan fortælles i en historie, der fokuserer på, hvorfor du flyttede til et job, hvilke færdigheder du opnåede fra det job, og hvordan du flyttet til næste job. For eksempel: "Jeg startede min karriere hos virksomhed A som tekstforfatter, hvor jeg finpudsede mine evner til informativ skrivning og lærte, hvordan man omsætter komplekse begreber til forenklede fortællinger. Efter tre år ville jeg flytte ind i det tekniske område. En tidligere kollega, der flyttede til virksomhed B, anbefalede mig til en mere ledende stilling. Der var jeg i stand til at udvide mit omfang til videomanuskripter, e-mails, casestudier, sociale medier og salgsmateriale. Jeg taler med dig, fordi jeg altid har været fan af [virksomhedens navn], og jeg er interesseret i gå ind i en lederrolle. Jeg var fascineret, da du kontaktede/postede et job, der ville give mig mulighed for at lede og lede et team."

Vis færdigheder med CARL.

Fremhæv dine færdigheder og vise, hvordan de kan flytte fra et job til et andet. Skriv fem præstationer ned, der er relevante for det nye job ved hjælp af CARL-metoden, som står for:

• Context: Hvad var forretningsproblemet?
• ENaktion: Hvilke handlinger tog du, og hvordan fik du samordnet interessenterne?
• Rresultat: Hvad var resultatet af din handling?
• Lindtjening: Hvad lærte du? Hvad gik perfekt, og hvad ville du gøre bedre næste gang?

[Læs: 16 gode job for mennesker med ADHD]

Overvej at skrive historier om at løse et problem, tilpasse interessenter, påvirke nogen til at tænke anderledes, arbejde med svære personligheder og hjælpe andre medarbejdere.

Få et selvtillidsboost ved at øve.

Interviewers opmærksomhedsspænd er kort; hold derfor alle historier under to minutter. Øvelse højt vil hjælpe dig føle sig selvsikker at du kan svare kortfattet på spørgsmål og samtidig formidle, hvordan du vil bringe værdi til virksomheden.

Jobsamtalestrategier: Næste trin

• Hent: Din gratis guide til at vælge din bedste karriere
• Gratis ressource:Hvad skal du spørge dig selv for at finde det perfekte job
• Læs: ADHD-arbejdshistorier - de job, du elsker og afskyr
• Læs: Hjælp søges? Sådan får du den bolig, du har brug for på arbejdet

Marlo Lyons er en certificeret karrierecoach og strateg og den prisvindende forfatter til Wanted—A New Career: The Definitive Playbook for overgang til en ny karriere eller finde dit drømmejob.

---

FYRER 25 ÅRS TILFØJELSE
Siden 1998 har ADDitude arbejdet på at give ADHD uddannelse og vejledning gennem webinarer, nyhedsbreve, samfundsengagement og dets banebrydende magasin. For at støtte ADDitudes mission, overveje at abonnere. Din læserskare og din støtte er med til at gøre vores indhold og opsøgende rækkevidde muligt. Tak skal du have.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest