Diskrimination på arbejdspladsen: ADA-beskyttelse for handicap, ADHD
GRATIS WEBINAR DEN 23. FEBRUAR
Tilmeld dig for at deltage i "Invisible Disabilities at Work: How to Foster Neurodivergent Advocacy and Acceptance"
Vi har alle ret til grundlæggende beskæftigelsesbeskyttelse og lige muligheder under loven - uanset køn, race, religion, handicap eller andre karakteristika. Men diskrimination på arbejdspladsen sker. Og det kan ske for enhver.
Ifølge en 2022-rapport fra NASDAQ har 55% af de amerikanske ansatte været udsat for diskrimination på jobbet, og 61% har set det ske for andre. 1 På trods af disse statistikker kan forskelsbehandling være svær at identificere og endnu sværere at rette op på. Det falder ofte på offeret at genkende tegnene på uretfærdig behandling af en chef, kollega eller potentiel arbejdsgiver. Følelser af skam eller lavt selvværd kan afholde medarbejdere med ADHD, angst eller depression fra at sige fra.
Et nyligt ADDitude-læserpanel fandt, at mange voksne med ADHD har oplevet mobning, degradering eller uretmæssig opsigelse på grund af deres ADHD-symptomer. Nogle læsere vidste aldrig, hvorfor de kæmpede på arbejdspladsen, før de blev diagnosticeret senere i livet. Andre sagde, at de udførte deres ansvar godt, men blev straffet for at afsløre deres lidelse.
Har du nogensinde været udsat for diskrimination på arbejdspladsen, blevet nægtet indkvartering eller mistet et job på grund af din ADHD symptomer? Søgte du juridisk rådgivning? Fortæl os det i kommentarfeltet.
"[Jeg har oplevet] mest mikroaggressioner og ting, du ikke helt kan være sikker på. Min glemsomhed bliver ofte udnyttet - som refusioner og feriedage, der forsvinder, fordi jeg ikke gjorde krav på dem, og ingen mindede mig om det. Selvom jeg har mere anciennitet end nogen anden, bliver jeg normalt taget fra mig ansvar for ingen mærkbar grund, mens andre får nye muligheder uden at spørge og uden at jeg hører om det." — Amy, Pennsylvania
[Gratis webinar d. 23/2: "Usynlige" handicap på arbejdspladsen]
“Jeg blev bedt om at trappe ned på grund af min hukommelse og langsomme behandlingshastighed. Jeg vidste ikke, at jeg havde ADHD på det tidspunkt, men tog tre måneders orlov, fik stillet diagnosen og begyndte at arbejde med en coach. Jeg vendte tilbage til arbejdet i den lavere stilling, der blev tilbudt mig, fordi vi havde brug for indkomsten, idet jeg arbejdede for en, jeg selv havde ansat et år tidligere. Det var ydmygende, men det gjorde mig virkelig stolt over min karakterstyrke og mit mod til at møde situationen direkte. Jeg forfulgte ikke retslige skridt." - Lisa, Colorado
"[Det forskelsbehandling] sket før jeg fik diagnosen. Overvældningen af jobbet var stor; frygten lammer; ydmygelsen nedværdigende og deprimerende; de fysiske og mentale kvaler ved at være en meget sensitiv person, alt tærende... Til sidst fungerede jeg ikke længere godt. Min praktiserende læge gav stress skylden, som jeg senere ville sige op fra. Jeg ville søge juridisk rådgivning, men fordi jeg følte, at det var mig, der grundlæggende var ude af stand til at gøre, hvad andre mennesker så ud til at gøre, skammede jeg mig selv. Jeg kunne ikke følge sagen af frygt for mere offentlig shaming.” — Jules
"Jeg vidste ikke, at jeg havde ADHD endnu. Jeg blev ved med at mangle småting som revisor og blev talt til at holde op. På mit nuværende job som revisor havde jeg de mest farverige regneark for at kompensere det. Nu hvor jeg er blevet diagnosticeret og medicineret, har jeg ikke længere brug for alt for farvede regneark, og jeg laver langt færre fejl end før. Det har ændret livet!" – Sara
“Jeg blev afskediget efter at have undladt at klare en væsentlig stigning i ansvarsområder; Jeg blev fragmenteret og overvældet. Jeg sagsøgte for uretmæssig opsigelse og blev tilkendt et forlig ved domstolene.” — En ADDitude-læser
[Katalog: Find en ADHD-specialist]
”Jeg blev udsat for mobning på arbejdspladsen, men det vidste jeg ikke på det tidspunkt, at jeg havde TILFØJE. Jeg var også forhastet - jeg blev RN i en alder af 19 - og noget af det, jeg stod over for, havde at gøre med min unge alder omkring en meget ældre arbejdsstyrke af jævnaldrende... Jeg ville ikke være diagnosticeret med ADD i yderligere 18 år.” - Cindy, Florida
"Efter at have [delt] min diagnose, blev mit jobansvar fjernet. Jeg var overlærer i 20 år, og så blev jeg tilbudt en degradering til lærervikar. Alle mine elevers karakterer var fremragende, og alle observerede lektioner blev udmærket. Jeg var nødt til at søge sag, og der blev indgået et forlig.” - Chris, London
"Jeg fik at vide af den øverste leder af en neuroudviklingsbørnstjeneste - ansvarlig for at vurdere og behandle børn med ADHD - at jeg ikke skal være sygeplejerske, hvis jeg har ADHD og skal finde et job, hvor jeg ikke har brug for (rimelige) tilpasninger." - Sara, Storbritannien
"Desværre har jeg mistet et par job på grund af alt for lang tid og ikke at løse opgaver inden for deadlines. Jeg søgte ikke sagsanlæg, fordi jeg ikke var klar over, at jeg havde ADHD, eller at det var et beskyttet handicap.” — Christina, Louisiana
"Jeg fik diagnosen i 2021 i en alder af 57. Min arbejdsgiver, som jeg har arbejdet sammen med i 10 år, kunne simpelthen ikke forstå nogle af implikationerne - nemlig hvad der virker og ikke virker - af ADHD på arbejdspladsen. Jeg er der stadig, og efter 18 måneder gør jeg endelig fremskridt i denne henseende." — En ADDitude-læser
"På college - før jeg blev diagnosticeret - arbejdede jeg på et skrivebord som skemalægger for et skadedyrsbekæmpelsesfirma. Desværre var dette før internettet; dette job krævede at indtaste adresser i tidsplanen, som blev givet over telefonen af klienten. Efter adskillige tilfælde af transponerede eller forkerte vejnumre blev jeg sluppet.” - Jennifer, Missouri
"Som leder med ADHD, der er villig til at tale om handicap, Jeg er stort set en anomali. Jeg er sikker på, at jeg er blevet forbigået for forfremmelser, fordi det antages, at jeg vil være flyvsk og uorganiseret." — En ADDitude-læser
"Jeg er i Storbritannien, og jeg har afsløret [min ADHD] til to arbejdsgivere. Begge har været forstående og støttende i princippet, men Jeg skal være den, der lærer om mine muligheder og taler for mig selv. Det er ikke let at gøre!" — Meg
"Jeg føler mig ikke tilpas deler min diagnose på arbejdet, selvom jeg arbejder med underholdning og de fleste af os nok har ADHD! Men jeg er blevet straffet for ting relateret til ADHD: for eksempel at have svært ved korttidshukommelse og personlig genkaldelse efter behov." — En ADDitude-læser
“Da jeg var på sygeplejeområdet, arbejdede jeg på en intensivafdeling som tekniker. Der var et par slemme piger, der klagede over, at jeg ikke var hurtig nok. Min chef fortalte mig, at jeg så spredt ud og spurgte, om jeg havde ADHD. Efter jeg afslørede, blev jeg sat på en arbejdshandlingsplan. Jeg forlod til sidst." — Christina, Massachusetts
Diskrimination på arbejdspladsen med ADHD: Næste skridt
-
Hent: En gratis velværeguide for voksne med ADHD
- Lære:Dine rettigheder til ADHD-indkvartering på arbejdspladsen
- Læs:De virkelige risici og fordele ved at afsløre ADHD på arbejdspladsen
STØTTE TILFØJELSE
Tak fordi du læste ADDitude. For at støtte vores mission om at give ADHD undervisning og støtte, overveje at abonnere. Din læserskare og din støtte er med til at gøre vores indhold og opsøgende rækkevidde muligt. Tak skal du have.
Se artikelkilder
1Schmidt, C. (2022, 2. marts). 6 statistikker for bedre at forstå omfanget af diskrimination på arbejdspladsen. Nasdaq. https://www.nasdaq.com/articles/6-statistics-to-better-understand-the-extent-of-discrimination-in-the-workplace
Siden 1998 har millioner af forældre og voksne haft tillid til ADDitudes ekspertvejledning og støtte til at leve bedre med ADHD og dets relaterede mentale helbredstilstande. Vores mission er at være din betroede rådgiver, en urokkelig kilde til forståelse og vejledning på vejen til velvære.
Få et gratis nummer og gratis ADDitude e-bog, plus spar 42 % på omslagsprisen.
