Er ADHD en handicap? Dine juridiske rettigheder på arbejdet

Hvis ADHD-symptomer gør det svært for dig at arbejde, kan du muligvis være lovligt handicappet. Her forklarer en ansættelsesadvokat dine rettigheder på arbejdspladsen, de love, der beskytter dig, og hvilke boliger der kan være nødvendige for at beskytte dig og hjælpe dig med succes.

Er ADHD et handicap?

En ADHD-diagnose alene er ikke nok til at kvalificere sig til ydelser ved handicap. Hvis dine ADHD-symptomer er godt kontrolleret, er du sandsynligvis ikke deaktiveret, i juridisk forstand. Men hvis distraherbarhed, dårlig tidsstyring eller andre symptomer gør det svært for dig at afslutte dit arbejde, kan du muligvis være juridisk deaktiveret.

Juridisk betyder "handicap" en fysisk eller mental tilstand, der markant begrænser en større livsaktivitet - i dette tilfælde arbejde.

ADHD er en udviklingsnedsættelse af hjernens selvledelsessystem - dets udøvende funktioner - der påvirker omkring 9 procent af børn og næsten 5 procent af voksne.

Studerende med ADHD er beskyttet af statslige og nationale love, der garanterer dem en gratis og passende offentlig uddannelse. Ligeledes har voksne med hyperaktivitetsforstyrrelse med opmærksomhedsunderskud visse rettigheder, der beskytter dem på arbejdspladsen. Men hvad er disse rettigheder? Hvordan får du mest ud af dem? Her får vi juridiske svar fra Robin Bond, en Philadelphia-baseret advokat, der har mere end et årti med erfaring i ansættelsesret og som fungerer som rådgiver for den nationale Association of Attention Deficit Disorder Association.

Er personer med ADHD lovligt beskyttet på arbejdet?

For voksne er den grundlæggende beskyttelse Amerikanere med handicapeller ADA. Denne føderale lov, der blev vedtaget i 1990, forbyder virksomheder med mere end 15 ansatte at diskriminere handicappede arbejdstagere og kræver, at disse virksomheder foretager indkvartering for disse arbejdstagere. Disse bestemmelser kan gælde for nogle mennesker med ADHD.

[Gratis download: Valg af din bedste karriere]

Har ansatte med ADHD rettigheder, hvis de arbejder for en virksomhed med færre end 15 arbejdstagere?

Eventuelt, men kun under statslige love til bekæmpelse af forskelsbehandling. I Pennsylvania kan du for eksempel sagsøge, hvis virksomheden har fire eller flere ansatte. I andre stater er det måske ikke meget, du kan gøre for at beskytte dig selv.

Hvem beslutter, om ADHD er et handicap?

Det er ikke nok for en læge eller psykolog at give dig en formel diagnose af ADHD. Han eller hun skal angive, at din ADHD symptomer er alvorlige nok til at blive betragtet som deaktivering. Hvis du opfylder disse betingelser, er din arbejdsgiver forpligtet af ADA til at tale med dig om, hvordan tilstand påvirker din evne til at arbejde og overveje at tilbyde indkvartering, der vil gøre dig i stand til det dit job.

Er min arbejdsgiver forpligtet til at gøre, hvad det tager for at gøre mig i stand til at arbejde?

Ikke helt. Loven kræver det rimelig opholdsrum. Dette er ting, der ikke udgør en unødig vanskelighed for arbejdsgiveren - ting, der ikke er uhyrligt dyre eller byrdefulde for virksomheden.

[Klik for at læse: Skal jeg fortælle min chef, at jeg har ADHD?]

Hvilke ADHD-opholdsrum er urimelige på arbejdet?

Det afhænger af virksomhedens situation og størrelse. Det, der er rimeligt at forvente af et multinationalt selskab, kan forårsage unødig besvær for en lille virksomhed. Lad os sige, at du ikke er en "morgenperson", og at du siger til din chef, "Jeg er nødt til at komme ind kl. 10, men jeg skal arbejde indtil syv. ” Hvis kontoret udfører alle sine forretninger fra kl. 20 til 17, vil din anmodning sandsynligvis ikke gøre det flyve. I betragtning af virksomhedens krav er det muligvis ikke rimeligt. Eller lad os sige, at den eneste måde, du kan holde dig organiseret på, er at have din egen sekretær. Hvis virksomheden har en fast politik med en sekretær for hver tredje arbejdstager, kan denne indkvartering også ses som urimelig.

Skulle jeg fortælle det til min arbejdsgiver, ”Jeg har ADHD. Du skal rumme mig ”?

Lad ikke ADHD op, før du skal. Ofte kan du få det, du har brug for, uden at nævne det. For eksempel kan du sige, ”Jeg er virkelig generet af støj. Jeg ville være mere effektiv og effektiv, hvis mit kontor ikke var så tæt på kopimaskinen. ”

Hvad hvis min chef nægter at oprette ADHD-indkvartering?

Overvej at ansætte en coach for at holde dit arbejde på sporet. Og spørg chefen igen et par uger senere. Men hvis din chef begynder at kritisere din arbejdsevne, er det sandsynligvis tid til at konsultere en ansættelsesadvokat om den bedste måde at afsløre din ADHD. Hvis du bliver fyret, før du afslører, at du har ADHD, vil det være vanskeligt at gøre sagen, at du var offer for diskrimination af handicap.

Skal jeg dokumentere hele historien?

Det er en god ide. Bær en notesbog, og noter, når vanskelighederne begynder, ”Chefen sagde, at jeg ikke skulle komme sent til næste møde,” eller ”Jack lavede sjovt med mine vanskeligheder med at finde papirer. ” Én ting, du ikke ønsker at gøre, er at indtaste dine noter på en virksomhedscomputer - eller lade dem ligge i din kontor.

Og det næste trin er "se dig i retten"?

Det er det sidste trin. Forhandling er bedre end retssager og langt billigere. Den første ting er at sætte sig sammen med din arbejdsgiver og prøve at finde ud af. Hidtil har der kun været omkring et dusin tilfælde, hvor en medarbejder med ADHD sagsøgte sin arbejdsgiver - og ikke en af ​​disse sager har haft succes for medarbejderen. Naturligvis kan den blotte trussel om retslige handlinger være alt, hvad der er nødvendigt for at få en arbejdsgiver til at tage din situation alvorligt. Ingen arbejdsgiver ønsker at være testsagen, der fører til den første store ADHD-medarbejdersejr!

[Læs dette ”Sådan hjælper din chef hjælpe dig]

Opdateret den 25. november 2019