Bør du afsløre mental sygdom på arbejdspladsen?

Jeg er en fransk sygeplejerske, jeg kan tale engelsk, men jeg begår nogle gange fejl, når jeg skriver så tilgiv mig på forhånd for de stavefejl eller dårlige sætninger. Jeg har arbejdet i psykiatrisk afdeling på et hospital i 3 år. Siden tre år har jeg arbejdet i en anden medicinsk afdeling, som kræver mere fysisk pleje end mental pleje. For nylig postulerede jeg på et job som en mental sundhedssygeplejerske i samfundet, jeg fik en samtale, og til sidst tilbød de mig jobbet, fordi jeg gætte på, at jeg havde kompetencerne til det job. I samme periode beskæftigede jeg mig med en forværrende fase af angst, fordi jeg havde stoppet min medicin for seks måneder siden i et forsøg på at blive gravid. Jeg skrev noget på min personlige side på facebook om min angst, der gav mig svært ved at arbejde, og nogen udskrev indholdet af min personlige side med facebook og viste det til min nye chef. Hun ville ikke have mig mere til jobbet, og hun gav jobbet til en anden kandidat. Jeg var så frustreret og trist, fordi jeg vidste, at selvom jeg lider af en angstsygdom, har jeg stadig kompetencer og egenskaber til at gøre jobbet. Min tilstand blev værre, fordi jeg græd næsten hver dag, og jeg blev deprimeret på grund af den uretfærdighed, som jeg følte var så uretfærdig. Jeg kunne ikke tro, at nogen, der arbejder inden for mental sundhedsspecialitet, faktisk kunne nægte at give jobbet til en sygeplejerske, bare fordi hun lider af angst! Jeg troede, at disse personer bedre kunne forstå sundhedsmæssige problemer med deres arbejdsgivere, men jeg tog fejl! Selvom jeg allerede har været træt på arbejdet i et par måneder, før denne hændelse skete, var jeg kun tog to ugers sygefravær, og jeg begyndte at tage mine piller tilbage til angst (et antidepressivt middel) og søvnløshed. Jeg vendte tilbage til arbejde, selvom jeg ikke følte jeg var klar, fordi jeg bare ville tilfredsstille min strøm arbejdsgiveren og jeg var bange for at have en dårlig evaluering af assiduitet (på det hospital er assiduity meget vigtig). Så jeg fik motivation fra de penge, jeg ville tjene, mens jeg arbejdede, og jeg arbejdede i yderligere tre måneder, selvom jeg blev meget træt og sov meget mere ofte, hvilket ikke er i mine vaner, da jeg altid har været en meget travl person, fordi jeg har studeret deltid i et masterprogram siden september 2008, mens jeg arbejdede på deltid også. Jeg blev en anden person på mit job. Jeg plejede at være en virkelig tålmodig sygeplejerske, høflig og respektfuld, og jeg blev nogen let irritabel, frustreret og uhøflig. Overbelastningen af ​​arbejdet, afslaget fra arbejdsgiveren om at have mere personaleadministrator til at spare penge, stresset af at skulle passe en forhøjet antal patienter, der er ustabile, manglende evne til at tage mine pauser og frokosttid, intimideringen af ​​nogle andre kolleger på arbejde plus at skulle udføre overarbejde næsten hver dag og at skulle kæmpe med sygeplejerskerforeningen næsten hver gang for at få betalt tog alt mit energi. Jeg følte, at jeg altid har givet mere end 100% på hvert skift, mens jeg arbejdede, og at jeg aldrig havde noget til gengæld, ikke engang en taknemmelighed fra min chef selvom jeg med sikkerhed vidste, at mit job var perfekt udført, fordi jeg altid har været perfektionist, og jeg ville være villig til at gøre noget for at hjælpe min patienter. Jeg fik kun dårlige konsekvenser: Jeg mistede et job på grund af min angst, jeg havde klager fra min chef, som min klinik bemærker var for lange (hun troede, det var grunden til min overarbejde) og nogle kolleger begyndte at gøre noget skræmmende på mig. For to måneder siden fandt jeg ud af, at jeg var en måned gravid, samtidig med at jeg fik det job, jeg havde ansøgt om i den medicinske afdeling. Jeg kom ud af kontrol en dag på arbejdet, fordi belastningen af ​​patienter, jeg havde, var meget tung, en patient havde brug for en-til-en-pleje, og jeg kunne ikke tage sig af de andre patienter så meget som de havde brug for, jeg troede, det var farligt, og jeg kom ind på kontoret hos min chef og eksploderede. Jeg har været sygefravær siden da, og jeg vender ikke tilbage til arbejde, før min barselsorlov er over. Jeg har lidt af søvnløshed i de første måneder af min graviditet, og jeg har stadig nogle episoder med søvnløshed lige nu, jeg har ikke energi, jeg føler mig træt det meste af tiden, jeg har stadig meget af frustration over mit job, jeg lider af mareridt om alle slags situationer, der sker på arbejdet næsten hver nat, og mest af alt mistede jeg motivation og stolthed for min erhverv. Jeg tror, ​​jeg lider af en udbrændthed, men min psykiater fortalte mig ingen diagnose, han foreslog mig bare at gøre noget rådgivning med en psykolog, men jeg tvivler på, at en psykolog virkelig kan hjælpe mig med at ændre mine følelser over for min job. Jeg gætter på, at hvis jeg laver en udbrændthed, og at min arbejdsgiver lærer disse oplysninger, vil det have endnu større konsekvenser for mit job. Jeg lærte min lektion en gang for alle, jeg vil aldrig fortælle nogen fremtidig arbejdsgiver med sikkerhed om mine angstproblemer, hverken om min udbrændthed!

Jeg har ikke fortalt min chef om min mentale sygdom. Jeg tror, ​​at jeg ville miste mit job, hvis jeg gjorde det. Det er kun deltid, men stadig. Jeg leder efter et andet job til det, og jeg har fortalt min jobrådgiver om min mentale lidelse.

Jeg fortalte det på mit nuværende job - da mine stemninger blev så dårlige, at andre mennesker bemærkede, måtte jeg forklare. Heldigvis var folk støttende. Derefter måtte jeg fortælle igen (at det var mere alvorligt), da jeg tog afsted. Jeg er tilbage nu, indtil videre gør folk ikke noget ved det, og det er jeg heller ikke. Det er virkelig ikke relevant det meste af tiden, så jeg taler ikke om det. Jeg tror, ​​der er noget stigma for at have en psykisk sygdom - men det større stigma er for ikke at være i stand til at udføre dit job. Hvis du ikke fungerer, betyder det ikke noget, hvad årsagen er, de vil ikke have dig der længe. Og hvis du kan gøre dit job, vil folk være mindre fordømmende over din sygdom.

Jeg synes ikke det er en god ide at fortælle din arbejdsgiver vide om din mentale sygdom. Selvom du måske har et godt forhold til din chef, har MH båret negativ stagma, og du vil blive set på som "denne person med problemer".

5. november 2012 kl. 7:15

Dette er en fantastisk artikel og et meget godt spørgsmål, som folk kæmper med. Svaret er ikke enkelt. Lovene adskiller sig overalt, men så vidt jeg ved er ingen forpligtet til at afsløre, og ingen arbejdsgiver har lov til at spørge "Har du en handicap? ”Videregivelse, og i hvilken grad er et personligt valg, men det er kun rimeligt at lade en arbejdsgiver vide, om noget vil forstyrre med dit arbejde. I de fleste tilfælde skal der ske en arbejdsgiver til at imødekomme dig, medmindre de kan bevise unødig vanskelighed. Jeg vil anbefale at tjekke "Indkvartering" og / eller "Menneskerettighedskoden" for nøjagtige detaljer i dit område. Men uanset at afsløre er stadig en udfordring og personlig beslutning. Jeg er personligt en for ærlighed, men du er nødt til at forberede dig på eventuelle konsekvenser og vælge dine ord med omhu.

Jeg er meget heldig, da jeg arbejder inden for området mental sundhed / afhængighed. Jeg finder ud af, at de mennesker, jeg afslører (hovedsageligt mine vejledere), meget accepterer mine begrænsninger og støtter mit generelle helbred, så jeg kan tage fri om nødvendigt.

Jeg arbejder inden for området psykisk sundhed og havde stadig svært ved at få fri til min egen behandling. APRN ser jeg færdige FMLA-papirer for mig som en beskyttelse, skønt hun rådede mig til at tænke over netop disse problemer... Det var en ting for dem at vide, at jeg havde brug for tid til en mh-aftale, men det var en anden, der gav dem min diagnose. I sidste ende valgte jeg ikke at indsende papirerne. For mig har jeg fundet det nyttigt at diskutere i min vejledning i mine egne kampe kan have indflydelse på arbejdet, eller omvendt; men ikke sikker på, at jeg vil have, at det som en del af min officielle eller uofficielle rekord bøjes efter eget ønske.

Hej Natalie! Jeg er i øjeblikket en ledig lærer med huller i beskæftigelsen. Jeg vil virkelig ikke fortælle nye arbejdsgivere, at jeg er bipolær. Jeg kan fortælle dem, at jeg havde et par anfald med depression og har det godt. På en eller anden måde tror jeg, at depression ville være mere acceptabel end bipolar. Måske er det ikke den rigtige måde at se på det. I sidste ende kommer det ned på at fortælle, hvad du er sikker eller komfortabel med at afsløre. Det er altid et personligt valg, men ikke et let valg.

Denne ramte virkelig hjem for mig, da jeg muligvis forsøger at vende tilbage til arbejdsstyrken snart. Mine lidelser kan være ret alvorlige (Agorafobi / social angst). Jeg ved helt ærligt ikke om, eller hvor længe jeg vil være i stand til at bevare beskæftigelsen, men jeg har en familie, der skal støtte... så jeg må prøve. Der er altid muligheden for at opkræve et handicapkrav, men det er en sådan lang, hård vej - fyldt med stigma og vantro. Hvem vil bevise, hvor vanvittige de er, igen og igen, uden garanti for, at du kan støtte din familie i sidste ende. Når jeg vender tilbage til arbejdsstyrken, tror jeg personligt, at jeg holder mine lidelser for mig selv.