At afsløre depression til en fremtidig arbejdsgiver
Skal du videregive din depression til din fremtidige arbejdsgiver under interviewprocessen? Lad os se på at fortælle vs ikke fortælle din fremtidige arbejdsgiver om din depression.
Du træder ind i rummet med en luft af selvtillid. Du har ryddet alle runde i interviewet undtagen den sidste, og du er temmelig sikker på, at jobbet allerede er dit. Men så spørger din interviewer dig et spørgsmål, der får dig til at tænke: Er der noget, du gerne vil stille mig? Og du bliver ængstelig, fordi dette spørgsmål får dig til at spekulere på, om du skal spørge om virksomhedens politik for mental sundhed og afslør, at du har depression. I det mindste er det sådan, jeg tror, og jeg er sikker på et tidspunkt, du har spekuleret på, om din arbejdsgiver skulle vide eller ikke vide, at du har depression. Lad os se på begge scenarier.
Når du afslører depression til en fremtidig arbejdsgiver
Først ud, kudos til dig for at du er modig nok til at tale om din psykisk sygdom med din potentielle arbejdsgiver. Med stigende
mentalt helbred opmærksomhed, chancerne er, at din interviewer kan sætte pris på din ærlighed og gennemsigtighed. Men husk, at for de fleste mennesker er mental sundhed stadig et tabuemne og kommer med mere end dets retfærdige andel af stigma og forskelsbehandling. Så oftere end ikke får du ikke jobbet, når du afslører denne afsløring. Selvfølgelig vil ingen arbejdsgivere fortælle dig til dit ansigt, at din mentale sygdom er grunden til, at han eller hun ikke ansætter dig, men af en eller anden "grund" eller den anden, vil en anden blive ansat over dig.Når du ikke afslører depression for en fremtidig arbejdsgiver
Hvis du ikke afslører, at du har depression, og alt andet går godt, er jobbet helt sikkert dit. Når du først begynder at arbejde, har du dog muligheden for enten at fortsætte med at holde din arbejdsgiver i mørke eller åbne op og fortælle din arbejdsgiver om din medicinske tilstand. Det er sandsynligvis bedst at være forhåndsbestemt, når du er ansat, fordi din arbejdsgiver muligvis skærer dig lidt slap i løbet af depressive episoder der påvirker din produktivitet. Da depression er en legitim medicinsk tilstand, kan du ikke blive diskrimineret eller fyret på grund af den.
Uanset om du vælger at afsløre depression til en fremtidig arbejdsgiver eller ikke, er det et personligt valg. Der er ingen ret eller forkert i denne situation, og din arbejdsgiver har ikke ret til at vide om din mentale sundhed. I sidste ende skal du ringe ud fra, hvor presserende du har brug for jobbet, og om virksomheden har en pro-mental sundhedskultur. Du skal også stole på din intuition og læse rummet, inden du tager en beslutning. Ligegyldigt hvor meget du vil, i slutningen af dagen, kan du ikke ændre folk, du kan kun tilpasse sig dem - især når dit levebrød afhænger af det.
Se videoen nedenfor for at vide, hvorfor jeg trods at være en advokat for mental sundhed mener, at du ikke bør afsløre en potentiel arbejdsgiver for, at du har depression.
Mahevash Shaikh er en tusindårs blogger, forfatter og digter, der skriver om mental sundhed, kultur og samfund. Hun lever for at stille spørgsmålstegn ved konventionen og omdefinerer det normale. Du kan finde hende kl hendes blog og på Instagram og Facebook.
