At finde en god arbejdsplads er et chancespil

Som nyuddannet i 2014 troede jeg på, at det var svært, ikke umuligt at finde en rimelig god arbejdsplads. Takket være anmeldelser på websteder som Glassdoor og Quora kunne man finde ud af, om en arbejdspladsen var sund eller ej. Man kunne endda nå ud til medarbejderne via LinkedIn eller e-mail, hvis de ville være dobbelt sikre. I dag tror jeg, at det ikke længere er pålidelige måder at vurdere en organisation på. Jeg mener nu, at der ikke er nogen måde at vide, hvordan en virksomhed er på forhånd. Man skal arbejde der først.

Hvorfor er det så chanceligt at finde en god arbejdsplads?

Mange positive anmeldelser er falske

Et af de steder, hvor jeg plejede at arbejde, beordrede ledelsen det sociale medieteam til at skrive strålende anmeldelser på Glassdoor. Tanken var at distrahere jobsøgende fra de mange negative anmeldelser skrevet af udbrændte, vrede medarbejdere. I dette tilfælde blev næsten alle de glade anmeldelser skrevet af elendige medarbejdere, der hadede virksomheden med en passion.

Efter at have talt med ansatte i forskellige organisationer, ser det ud til, at bearbejdede anmeldelser er reglen, ikke undtagelsen. Mange mennesker læser trods alt online anmeldelser, før de accepterer eller afviser et jobtilbud. Det giver mening, at virksomheder fremviser et sundt arbejdsmiljø via gode anmeldelser for at appellere til jobsøgende.

Sociale medier er også upålidelige

Ud fra hvad jeg har set, fremstiller de fleste sig selv som progressive og seje på sociale medier i disse dage. Efter min erfaring er arbejdspladser ikke anderledes. Desværre kan jeg ikke oplyse nogen navne, fordi det kan være ærekrænkelse. Alt, hvad jeg kan sige, er, at nogle topvirksomheder har et godt ry, primært på grund af deres sociale mediespil. Online er deres image som en mangfoldig, inkluderende og glad arbejdsplads. I virkeligheden er de i bedste fald umærkelige og giftig i værste fald.

Faktisk plejede en ven af ​​en ven at arbejde på en af ​​disse "vågne" arbejdspladser. Hun stoppede på grund af rutinemæssig diskrimination på grund af hendes race og seksuel orientering. Desuden kunne hun ikke længere følge med det lumske trængsel kultur. Kronisk stress gav hende forhøjet blodtryk og situationsbestemt depression. I stedet for at ødelægge sit mentale og fysiske helbred, forlod hun sit arbejde. Desværre er der ingen, der tror på hende, fordi internettet fortæller en anden historie. Organisationen har længe positioneret sig som et "godt sted at arbejde på". Enhver, der siger andet, bliver stemplet som bitter, utilfreds osv.

Det hele handler om held

Selv hvis du laver intensiv research, før du begynder på en nyt job, kan du ende i et ekstremt giftigt arbejdssted. Bare ved, at det ikke er din skyld.

Mahevash Shaikh er en tusindårig blogger, forfatter og digter, der skriver om mental sundhed, kultur og samfund. Hun lever for at sætte spørgsmålstegn ved konventionen og omdefinere det normale. Du kan finde hende på hendes blog og på Instagram og Facebook.