Bør jeg afsløre min mentale sygdom i en jobansøgning?

Bør du afsløre din mentale sygdom på en jobansøgning? Når vi håndterer vores mentale sygdomme, kan det være svært at åbne op, selv for vores venner og familier. Disse forhold er typisk stærke nok til at modstå afsløringen af ​​problemer, vi har, og ting, vi har brug for for at hjælpe med at bekæmpe dem. Så hvad gør vi med vores professionelle forhold, når vi har en psykisk helbredshandicap? Hvornår skal du videregive din mentale sygdom til en arbejdsgiver?

For så mange af os i behandling af psykiske sygdomme er arbejdsløshedsperioder almindelige. Jeg har selv været på dette sted ved et par lejligheder selv, efter at have spiret ud af kontrol, mens jeg var ansat, og behov for en pause fra det (hvad enten det er en, jeg valgte villigt eller blev tvunget til mig) for at gøre det re-center. En jobsøgning er et stressende forslag, og under ansøgningsprocessen rammer spørgsmålet os som et ton mursten: har du nogen handicap, der kræver indkvartering skal laves?

I henhold til Amerikanerne med Handicap Act (ADA) må arbejdsgivere ikke diskriminere på baggrund af et svar på dette spørgsmål og, hvis du ansætter dig, vil du blive bedt om at skabe "rimelig indkvartering" for at arbejde med dig og din mentale sygdom (eller enhver anden handicap). Dette kan omfatte evnen til at arbejde eksternt hele eller hele tiden, adgang til et privat arbejdsområde, evnen til at lytte til musik på arbejdspladsen eller endda pauser til meditation eller træning. Det er klart, at alt dette skal forhandles med en arbejdsgiver, og dette er bare eksempler på ting, der, efter min viden, har fundet rimelig i fortiden.

Alt dette lyder godt, ikke? Dette er dog et skræmmende forslag for mange af os i betragtning af stigma af mental sygdom, og vores overvældende ønske om ikke at have det negativt påvirker vores professionelle forhold.

Selv om det er ulovligt at diskriminere på baggrund af videregivelsen, ville det næsten være umuligt at bevise, at det som grund til at blive afvist fra en potentiel position i første omgang (At afsløre mental sygdom på arbejdspladsen, eller hvordan man affyres). Og da nogle industrier er forholdsvis stramme samfund, er du måske ikke bare et navn på en ansøgning, men nogen der er kendt. Hvad er det for at bevise, at selv om det er ulovligt, var en ansættelsesleder, når han så denne afsløring, ikke nævnt det for nogen anden? Igen, dette er en skræmmende tanke.

Det juridiske svar til 'Bør jeg afsløre min mentale sygdom i en jobansøgning?'

Kommissionen for ligestillingsmuligheder (EEOC) har nogle tanker. De oplyser på deres hjemmeside, at:

"ADA kræver ikke, at en ansøger informerer en arbejdsgiver om behovet for en rimelig indkvartering på et bestemt tidspunkt, så disse oplysninger ikke behøver at blive frivillige på en ansøgningsformular eller i en interview."

Så hvad skal du gøre? Skulle du markér afkrydsningsfeltet på en ansøgning? Dette er en meget personlig beslutning. Jeg har for eksempel aldrig frivilligt afslørede min bipolære lidelse. En advokatbekendtgørelse, der har bidraget til denne historie, har alvorlig angst og har heller aldrig frivilligt afsløret det. (Denne persons navn bliver holdt fortroligt af frygt for, at den kommer ud.)

For at være retfærdig har jeg heller ikke åbnet op for min lidelse på noget tidspunkt i mit professionelle liv og har heller aldrig haft en position sidst mere end to år før jeg ikke var i stand til at skabe balance mellem både jobbet og min personlige følelsesmæssige stabilitet, så tag dette med et korn af salt. Måske hvis jeg havde afsløret og opnået rimelig indkvartering, ville det ikke være tilfældet. Eller måske ville jeg aldrig have fået positionerne til at begynde med.

Hvis du beslutter at afsløre din sygdom og føler, at du er blevet diskrimineret, skal du søge rådgivning fra en advokat, da ADA-krænkelser er ret grundigt undersøgt.

Jonathan Berg er en tidligere non-profit direktør, der besluttede at chuck det hele og blive rejseblogger. Han brænder for god mad, fantastiske oplevelser og hjælper dem, der kæmper med mental sygdom, som han gør. Find Jonathan på Twitter, Facebook, Google+ og hans blog.