Employer Branding Muddles Neurodivergent Jobsøgning

Et nagende, livslangt spørgsmål dukkede op igen, da jeg begyndte at udforske karrieremuligheder igen: Hvor passer jeg? Og hvordan og hvor skal jeg finde en rolle, der fører til et liv, jeg kan være stolt af?

Jeg har for nylig undersøgt medarbejder markedsføring for bedre at forstå arbejdsgiver- og virksomhedsperspektiver. Det gav mig dog også værdifuld indsigt i, hvorfor jagten på det perfekte job virker så uhåndgribelig for mennesker med ADHD.

Employer branding er i bund og grund en virksomheds datingprofil: Det gør virksomheden så attraktiv som muligt for det talent, den ønsker at tiltrække og ansætte. Det fungerer som en magnet i traditionel høstak-rekruttering, og trækker effektivt nålen til rekruttereren, hvilket sparer dem for tid og ressourcer ved at søge gennem resten af ​​høet for at finde det. Dette strømliner deres ansættelsesproces, da stærke kandidater, som også er en god kulturel pasform, allerede er interesserede og engagerede i brandet. Det er forretningsversionen af ​​en lavtklippet top og flot hår, der fremmer et tiltalende billede af virksomheden og dens kultur, eller "personlighed", og hvad dit arbejdsliv

kunne være ligesom, hvis du slutter dig til dem.

Jagter endnu et drømmejob med ADHD

Employer branding er både katteurt og kryptonit for mennesker med ADHD.

Vi kan ikke lade være med at jagte drømmejobbet og karrieren. Vi er ivrige efter at købe ind i virksomhedens brandimage og idealisere tilhørsforholdet der; at være glade i vores arbejde, med en god løn og fordelspakke til at gøre noget, vi elsker et sted, hvor vi føler os ønsket, respekteret, forstået og økonomisk og socialt sikre. Det er ligegyldigt, om vi aldrig har hørt om virksomheden, eller om industrien er i tankning; vi ser vores job som et nyt eventyr spækket med potentiale, og vi er spændte på at gøre en forskel. Når vi først er inde, er vi alle med - indtil det begynder at gå galt.

Det ene minut er vi super glade for endelig at finde et 'arbejdshjem', og det næste føler vi, at noget er lidt galt. Folk med ADHD er ægte, loyale, hårdtarbejdende, åbne, tilpasningsdygtige, (alt for) ærlige og ofte socialt afhængige, men uvidende kreative, der tænker anderledes end vores ikke-ADHD-kammerater. Vi er ægte guldstøv, men med en lille fangst. Vi laver fejl, der ser skødesløse ud, men som ikke er det, gør tingene på en ejendommelig måde og går glip af detaljer (som de kedelige dele af jobbeskrivelsen!). Nogle gange går vi glip af deadlines og detaljer, som andre finder indlysende og kommunikerer på en sjov måde, især når vi føler os overvældet og ikke er klar over det.

[Gratis download: 8 drømmejob for voksne med ADHD]

Vi laver disse små ADHD-fejl tidligt, og så overtænker vi hver enkelt af dem, fordi vi virkelig bekymrer os om at gøre et godt stykke arbejde og sætter en stor ære i det. Skammen er et stort slag, og vi bekymrer os så meget, at det nogle gange kan gøre os gale. Vi mister søvn, og vores ADHD symptomer spike, især over uundgåelig kritisk feedback, som vi ikke altid ved, hvordan vi skal reagere på eller behandle i øjeblikket. Så vi gør vores bedste for at tilpasse os, ellers overkompenserer vi.

I sidste ende bliver vi såret - meget - i løbet af vores karriere, især når vores ADHD-fejl summer sammen. Vi har en højere andel af at blive fyret end folk uden ADHD. Nogle gange er vi bare den forkerte egnet til et job, men vores hjerner, som er baseret på stærke følelser som smerte, afvisning, og glæde, bebrejde os selv for misforholdet. Dette tvinger os ind i en konstant intern feedback-loop fyldt med negativ tænkning.

Debunking Employer Branding

Som de fleste billeder af smukke mennesker på sociale medier og datingprofiler, fortæller employer branding ikke hele sandheden. Det er det billede, som virksomheden virkelig stræber efter og ønsker, at vi skal se i et forsøg på at opbygge en relation, der skaber loyalitet og begejstring allerede før det første interview.

Sandheden er, at store organisationer ledes af en blanding af mennesker med forskellige holdninger, dagsordener, baggrunde og billeder af, hvad der gør en respektabel professionel eller en kreativ. At prøve at møde den tvetydighed kan få os til at føle, at vi er en bogart fra Harry Potter, hvirvlende og morphing hver gang vi modtager feedback, indtil vi endelig bliver til en ballon, suser rundt i lokalet og trækker os tilbage i sikkerhed i vores mørke lille skab. Det er udmattende, ligesom det urealistiske pres, vi lægger på os selv for at være 'perfekte'.

[Gratis download: Sådan finder du ud af dit karrierekald]

Så når vi støder på denne forførende employer branding med dets smukke blonde hår og smukke smil, må vi forstå, at det er lige så ægte som ethvert andet opslag på sociale medier eller datingprofiler. Men det er også skrevet af en god person, der virkelig prøver at give os det, de tror, ​​vi også vil have.

Selvfølgelig efter slid af jobsøgning, er det naturligt at føle sig forelsket i en ny stilling. Men ligesom vi skal styre vores forventninger i ethvert nyt forhold, skal vi tage et skridt tilbage i løbet af de første par måneder, forblive neutrale, huske os selv, vænne os til jobbet og forstå, at de mennesker, vi arbejder med og for, kun er human. De har også fejl.

Men opgiv ikke håbet.

Der er en rigtig person bag hver jobannonce, som sandsynligvis er forvirret over, hvad de vil have, ligesom dig. I sidste ende ønsker de kun, hvad der er bedst for deres team, at ansætte en, de kan stole på og arbejde sammen med, som skaber en bedre fremtid for dem og virksomheden. Nogen de kan være stolte af. Vi er nødt til at stole på, at de ser os, som vi er, og indtil da har vi intet andet valg end at rejse os og prøve igen, indtil vi finder den perfekte pasform.

Held og lykke.

Navigering i Employer Branding: Næste trin

• Læs: "Jobjagt udløser min RSD"
• Lære: Nail Your Job Interview: 3 Strategier for Neurodivergent Ansøgere
• Hent: ADHD-plan for at hjælpe dig med at finde din passion
• Holde øje: "'Usynlige' handicap på arbejdspladsen: Hvordan man fremmer neurodivergent fortalervirksomhed og accept"

---

FYRER 25 ÅRS TILFØJELSE
Siden 1998 har ADDitude arbejdet på at give ADHD uddannelse og vejledning gennem webinarer, nyhedsbreve, samfundsengagement og dets banebrydende magasin. For at støtte ADDitudes mission, overveje at abonnere. Din læserskare og din støtte er med til at gøre vores indhold og opsøgende rækkevidde muligt. Tak skal du have.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest