Job for autistiske voksne: Neurodivergent Career Finder Advice

Anne Duncan oplevede høj, vedvarende angst og sociale vanskeligheder i løbet af sine 12 år som lærer. Modløs forlod hun undervisningen og brugte tre år på at søge efter et andet erhverv, og til sidst vendte hun sig til administrativt arbejde. Hun forbandt sig med Crossroads, en handicapbeskæftigelsesgruppe i Sacramento, og meldte sig frivilligt i flere gejstlige roller, før han accepterede en stilling hos California Department of Corrections, hvilket har vist sig at passe bedre i løbet af de sidste ni år.

Paul Nussbaum havde og mistede en række jobs i 20'erne og 30'erne. I løbet af de seneste 15 år har han sat sig ind i en kombination af en handyman-virksomhed og sæsonansættelse med Ascedigo, sportsprogrammet baseret i Colorado for børn og voksne med autisme.

Både Anne og Paul blev diagnosticeret med autisme i voksenalderen. "Da blev diagnosticeret med autisme i en alder af 40 efter en lang, hård kamp med beskæftigelse, akademikere og store kommunikations- og sociale problemer, tændte pæren," sagde Paul. "Jeg lærte om autisme og fandt ud af, at der er en enorm befolkning, ligesom jeg, med de samme kampe."

[Få denne gratis ressource: Tjekliste til autismeevaluering]

I det nordlige Californien er Autisme jobklub er begyndt at kronikere og detaljere de professionelle rejser for sine medlemmer over 40, herunder deres erfaringer og råd til yngre arbejdstagere. Og selvom mange medlemmer oplevede flere jobtab i løbet af det første årti eller to af arbejdet, er det sjældent hele historien. Med tiden har mange fundet deres niche på arbejdsmarkedet - i høj grad takket være modenhed, en accept af arbejdspladsens protokoller og endelig at finde en færdighed, der passer.

For de fleste kræver det tålmodighed og vedholdenhed at finde den pasform. Efter årtier i madservice (herunder fem år med at lave frokoster i et børneautismeprogram) opnåede Sarah Howard, 51, en grad fra Cal State University, Stanislaus, i geografi i 2020. Året efter fik hun en fjernarbejdsstilling som Apple Junior GIS-tekniker, men inden for fire måneder besluttede hun og hendes arbejdsgiver, at "det ikke passede godt."

"Det var et meget tørt job, og jeg er alt for udadvendt til sådan et fjernarbejde," sagde hun. I øjeblikket arbejder hun frivilligt på Learning Quest, et læsefærdighedsprogram for voksne, og forfølger en kandidatgrad i non-profit ledelse.

Mark Romoser, sidst i 50'erne, har en uddannelse fra Yale. Han havde job hos handicapgrupper i 15 år, før han blev afskediget i 2016. Han arbejder i øjeblikket 10 timer om ugen på et gymnasium for neurodivergerende elever og håber at komme tilbage til fortalervirksomheden.

[Læs: Sådan måler du mangfoldighed, ligestilling og inklusion - nøglespørgsmål at stille i et interview]

Disse historier genlød sandt for medlemmer af Autism Job Club under et nyligt virtuelt møde. En ældre forælder talte om sin søn, 47, og hans jobrejse: "Da han var i 20'erne, ville han være animator, men var ikke i stand til at få et job ved det. Derefter prøvede han andre områder, såsom automekaniker og montør i en motorcykelforhandler, og var ikke i stand til at holde et fast job, primært på grund af socialt pres og præstationspres. Han kører bil, og for omkring 10 år siden begyndte han at arbejde frivilligt med en paratransit-tjeneste og Meals on Wheels. Han fik efterfølgende sit klasse B-kørekort og sikrede sig fuldtidsbeskæftigelse ved at køre en paratransitbus. Han har været ansat der i mere end 7 år. Han nyder jobbet og er god til det, og rytterne kan lide ham. Det tog lang tid, men han fandt endelig en rolle.”

Det er aldrig for sent for voksne med ADHD, autisme eller andet læringsforskelle at finde deres perfekt karriere fit — uanset at modvirke tidligere jobskuffelser. Strategierne for jobformidling senere i livet omfatter følgende:

• Udnyt de gratis ressourcer, der er tilgængelige gennem de faglige rehabiliterings- og handicaptjenester i de fleste stater. De fleste stater har to separate agenturer for erhvervsrettet rehabilitering og udviklingshæmning, og mange neurodiverse voksne udnytter de ressourcer, der er tilgængelige gennem begge. Som jobsøgende kan du ikke overlade din jobsøgning til disse bureauer, men du bør udnytte deres ressourcer i en partnerskabsindsats.
• Udnyt familie- og venners forretningsnetværk og netværk fra de ekstra-statslige neurodiversitetsgrupper. Ignorer ikke online jobopslag, men disse er normalt meget konkurrencedygtige. Personlige kontakter og henvisninger er stadig det bedste led i en virksomhed.
• Det er et talspil; planlægger at søge 40 til 50 job, ikke 4 eller 5. Da jeg startede på beskæftigelsesområdet i slutningen af ​​1970'erne, vil jeg anbefale at søge mindst 4 til 5 jobs. Nu anbefaler jeg at søge til 10 gange det antal. Konkurrencen om næsten alle job er blevet meget højere gennem årene.

Mest af alt, prøv ikke at gøre det alene. Der er en infrastruktur af statslige og ekstrastatslige ressourcer, som du har ret til og bør trække på.

Karriereråd for autistiske voksne: Næste trin

• Gratis download: Hvad skal du spørge dig selv for at finde det perfekte job
• Læs: 5 kendetegn ved en neurodivergent-inklusiv arbejdsplads
• Læs: En guide til ADHD og voksenautisme

---

FYRER 25 ÅRS TILFØJELSE
Siden 1998 har ADDitude arbejdet på at give ADHD uddannelse og vejledning gennem webinarer, nyhedsbreve, samfundsengagement og dets banebrydende magasin. For at støtte ADDitudes mission, overveje at abonnere. Din læserskare og din støtte er med til at gøre vores indhold og opsøgende rækkevidde muligt. Tak skal du have.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest