Beyond Pride Month: Arbejdspladsdiskrimination og depression

Juni er Pride-måneden, en tid, hvor folk¹ beskriver som "en hel måned dedikeret til at opløfte LGBTQ-stemmer, en fejring af LGBTQ-kulturen og støtte fra LGBTQ rettigheder." Ligesom mig har du sikkert lagt mærke til, at forskellige organisationer skriver om begivenheden på sociale medier for at fremvise deres solidaritet. Men at sætte regnbuer op online er ofte et skridt for at fremstå progressivt. Arbejdspladser skal lægge arbejde hver dag for at lave en forandring. For selv i dag bliver queer-medarbejdere udsat for vidtgående forskelsbehandling på arbejdet -- i det omfang, det skader deres mentale sundhed.

Arbejdspladspolitikker findes ofte på papir

Mange arbejdspladser har DEI-politikker (Diversity, Equity, and Inclusion) for at forhindre diskrimination. Ifølge PeopleMatters², "for at disse politikker skal være effektive, skal de internaliseres, og ledere og ledere skal ændre adfærd og tænke anderledes, end de har været vant til. Når ledere og ledere omfavner mangfoldighed og bevidst gør det til en forretningsprioritet ved at integrere det ind i organisationens kerneværdier, sætter det tonen for, at resten af ​​organisationen følger trop."

At gøre det kræver uddannelse via initiativer som træningsprogrammer og at finde ud af behovene hos LGBTQ+-medarbejdere ved at tale med dem. Som allieret med queer-venner i Indien og USA er den triste sandhed, at den gennemsnitlige organisation knap implementerer DEI-politikker. Således fortsætter skadelige stereotyper og skævheder mod samfundet, og dette forårsager problemer som f.eks mobning på arbejdspladsen, udelukkelse og verbal, fysisk og seksuel krænkelse. Alt dette forårsager uundgåeligt depression, angst, traumer osv.

Dårlig behandling påvirker mental sundhed

LGBTQIA+-fællesskabet er allerede sårbart over for psykiske problemer, og det er en menneskeret at blive behandlet med lige så meget respekt som lige medarbejdere. Det er så meget desto vigtigere i dag, da mange mennesker bruger størstedelen af ​​deres dag på arbejde. Mental Sundhedsfond³ siger, at "psykiske problemer såsom depression, selvskade, alkohol, stofmisbrug, og selvmordstanker kan påvirke alle, men de er mere almindelige blandt personer, der er LGBTQ+. At være LGBTQ+ forårsager ikke disse problemer. Men nogle ting, de går igennem, kan påvirke deres mentale sundhed, såsom diskrimination, homofobi eller transfobi, social isolation, afvisning og svære oplevelser af kommer ud."

Hvad du kan gøre som kollega 

Jeg tror, ​​det vil vare år, før den gennemsnitlige arbejdsgiver dyrker bigoter-fri arbejdspladser. Hvad kan du som allieret eller en med grundlæggende menneskelig anstændighed gøre for at beskytte queer-kollegers velbefindende?

• Først og fremmest, følg den gyldne regel om at behandle andre, som du ønsker at blive behandlet. Vær respektfuld, selvom du ikke godkender nogens seksuelle eller kønsidentitet, fordi det ikke er andres sag end deres. Tænk for eksempel på, at du arbejder med en transkønnet person, der nu har fået et nyt navn, et navn, der er det stik modsatte af deres dødenavn eller gamle navn. Den respektfulde ting at gøre er at kalde dem ved navn efter eget valg. Den samme regel gælder for de stedord, de bruger. Ved ikke at miskønne folk hjælper du dem med at undgå skam og traumer.
  
• Dernæst skal du sørge for at holde dine samtaler professionelle. Tal ikke om nogens seksuelle eller kønsidentitet. For eksempel kan en kommentar som "men du ser ikke homoseksuel ud" virke uskyldig på dig, men den er direkte stødende. Hvis du er nysgerrig efter noget, så uddan dig selv online i stedet for at henvende dig til din kollega og potentielt ødelægge deres dag.
  
• For det tredje, lad ikke respektløshed komme forbi. For eksempel, hvis du ser nogen lave vittigheder på bekostning af en queer kollega, så brug din stemme til lukke ned for bøllen. Indgiv en officiel klage til HR-afdelingen. Sig op, så din arbejdsplads bliver et sikrere og gladere sted for alle regnbuens farver.

Kilder

1. Würzburger, A. (2022, 1. juni). Alt du behøver at vide om Pride Month. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/

2. Mendonsa, L. (2021, 7. juni). DEI: Ikke bare en ændring i politik, men en ændring i mindset. Mennesker betyder noget. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095

3. Mental sundhed statistik: LGBTIQ+ personer. (2021, 3. marts). Mental Sundhedsfond. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people

Mahevash Shaikh er en tusindårig blogger, forfatter og digter, der skriver om mental sundhed, kultur og samfund. Hun lever for at sætte spørgsmålstegn ved konventionen og omdefinere det normale. Du kan finde hende på hendes blog og på Instagram og Facebook.