ADHD i mig kan ikke behandle min chef's lidelse

En anden søvnløs nat, og jeg er ikke sikker på, hvad jeg skal gøre ved det - the arbejde bekymringer fortsætter, og på sproget med åbent vand svømning føler jeg at jeg bliver ramt igen og igen af ​​bølger. Der er ingen ende i syne for vaskemaskine, og der er kun et svagt håb om, at der et sted derude er en Gud, som er barmhjertig, og som vil kaste en chit til en der prøver meget hårdt. (Mig!)

Lige når ting begynder at gå godt med Kæresten (foder til det næste indlæg til de mange loyale læsere her) dukker en tilsyneladende mere presserende udfordring op i form af ADHD chef der også lider af Bill-Clinton-syndromet, bl.a. han er chatterbox til tiende grad (ikke det andet Bill Clinton-syndrom!). Situationen er sådan, at ADHD Boss og jeg arbejder så godt sammen som olie og vand.

Jeg har brug for en chef, der kan tilbyde retning, klarhed og som kan hjælpe mig med at prioritere, i stedet for en, der har en hvirvelvind af ideer, og hvis vigtigste talent ser ud til at være tale. Det er en ting, hvis vi var med i tale radio, og en anden hvis

ADHD Boss, der er ny og har en million ideer i sig selv, tilbringer store dele af dagen med at tale, tvinger os til at deltage i et halvt dusin møder, tilbyder minimal retning (undtagen tip til, hvor man kan få en god handel med kaffe), og forventer på en eller anden måde, at arbejdet bare vil få Færdig.

ADHD-boss er ikke anderledes end mig - en idéperson - kun han er heldig, at han har en personlig assistent, der er det udpegede æsel, der holder sit arbejdsliv i orden. Hvordan kan han styre mig, hvis han ikke engang kan styre sig selv? Jeg arbejder i alle retninger - snesevis af projekter flyver rundt på en gang uden nogen reel idé om, hvordan arbejdet er formodet at få gjort - at føle sig meget alene som om ting kunne være så meget bedre, hvis der var noget struktur og retning. ADHD Boss og jeg er blevet mange run-ins om "kommunikationsstil", nemlig at han ikke rigtig ønsker eller ikke er i stand til at styre på en måde, der fungerer godt for os begge. Ikke-ledelsesstil dræber mig.

Tidligere har jeg været både velsignet og forbandet med chefer, der var superorganiserede. En af dem virkede som en klon af “munk” OCD og altid oven på tingene. Til dem min forvaltningsmæssigt og mangel på fokus må have følt sig som tortur, men vi på en eller anden måde komplimenterede hinanden, fordi de tilbød mig specifik retning og tændte ild under mig, og jeg gav dem det, jeg er bedst til - loyalitet og hårdt arbejde. Til tider følte jeg mig retjakke og klaustrofob i deres regi, og jeg fortalte engang Faderen, at jeg ønskede, at jeg havde en ADHD-chef, fordi vi måske ville forstå hinanden bedre og tilbyde hinanden strategier for, hvordan man tackle problemet forhindringer.

Nu hvor det lejlighedsvise ønske er manifesteret til virkelighed, føler jeg mig dobbelt frustreret. Ordsprogene ”den blinde fører de blinde” overflader i mit sind, når jeg kæmper for at finde ud af, hvad der skal gøres, hvilke projekter der skal være afsluttet, og ADHD-chefen selv kæmper for at finde ud af disse ting for sig selv, da hans eller "vores" chef tygger sit hold ud. Det er et kongeligt rod. På et andet niveau ser jeg på Boss og ser dette spejlbillede af mig og hader det - jeg ser, hvor frustrerende det kan være at prøve at få nogen til at følge op (eller pokker måske han er en NATO-fyr). Ingen handling kun tale).

Hver dag kommer jeg i følelsen af, at jeg bliver vandbrettet og til sidst på dagen på trods af jonglerer de snesevis af projekter, Jeg går hjem, den sidste der forlader, fuldstændig frustreret.

Jeg spekulerer på, hvordan det er, at ADHD Boss har en kone og to teenagebarn, og hvordan han har det opretholdt et ægteskab og tilsyneladende tjente til livets ophold alle disse år. Er kona, denne stakkels kvinde, hemmeligheden bag hans succes, den der holder ham i skak?

I den sidste uge efter at vi har slået hoveder (ham, der siger, at jeg er nødt til at være den, der holder ham fast, siger jeg, at jeg vil prøve, men det er imod min natur), vi befinder os i stilstand ved at stue på vores egne kontorer, begge af os form for at give den anden den tavse behandling - et tegn på frustration og vrede. Jeg fortalte kæresten, at medmindre han forlader eller jeg er placeret under en anden, vil dette ikke vare. Så endnu en gang står jeg over frygt for at blive tvunget tilbage til Layoffland. Som med alt to skridt fremad, tre skridt tilbage ...

Opdateret 1. marts 2017