Arbejdende forældre til børn med psykiatrisk sygdom

Jeg har været på jobjagt. Selvom der i øjeblikket er ansat, har kontorpolitik (og hvis jeg er ærlig, den 60 kilometer lange tur-pendling) ført mig til at søge andre muligheder. Så jeg finder mig selv undrende - hvor meget af mit familieliv skal jeg videregive til potentielle arbejdsgivere?

Det er klart, at der er visse ting, som potentielle arbejdsgivere ikke må spørge dig under en samtale, såsom "Har du børn med en kronisk tilstand, der vil kræver, at du tager dig tid væk fra dit job? "Men af ​​en eller anden grund er jeg dog altid fristet til at tilbyde en form for forudseende, som for at teste vandet, inden jeg springer ind hovedet først.

Få måneder før Bob's fjerde fødselsdag begyndte jeg på et nyt job. Jeg havde ikke fortalt min nye chef noget om "Boblems" - hovedsageligt fordi der ikke rigtig havde gjort det været mange. De få, vi havde haft, tilskrives jeg forskellige problemer - Bob's kedsomhed, alder, hans fars og min adskillelse, flytter til et nyt sted (benægtelse, nogen?).

Tre dage inde blev jeg opfordret til at hente Bob til dagen kl. 21 og igen to dage senere. Da jeg havde været der to uger, havde Bob tilbragt mindst fire dage med mig på mit kontor.

Han ville tilbringe mange flere der i de tre år, jeg tilbragte på det job. Jeg var forsinket mindst en gang om ugen for hans terapi og ville rejse tidligt, når behovet opstod (dvs. et telefonopkald fra skolen). Retssager om forældremyndighed var også i fuld gang, så der var møder med advokater og socialarbejdere. Og selvfølgelig kom tingene i spidsen med Bob foråret i hans børnehaveår - året hvor jeg var gravid med to - så ud over fødsel aftaler og fosterovervågningssessioner (jeg udviklede svangerskabsdiabetes), der var møder med psykiatere og terapeuter og lejlighedsvis lur ved mit skrivebord.

Da denne chef fortalte mig, at han ikke havde råd til at betale mig barselsorlov (som jeg fik at vide, at han ville gøre det, og to uger efter To's fødsel), tændte han det migog nævner mine gentagne Bob-relaterede fravær som hans grund. Jeg troede (og gør stadig) det var en BS-undskyldning for at slippe af med mig og ansætte nogen til halvdelen af ​​min løn - men faktum er stadig, jeg gav ham den ammunition, han i sidste ende brugte mod mig.

Siden da har jeg spekuleret på, om jeg skulle advare potentielle arbejdsgivere, når jeg interviewer--mit barn har problemer, måske skal jeg af og til. Men jeg er ikke sikker på, at det er noget af deres forretning. Hvis mit barn havde eksem eller astma, ville jeg føle mig tvunget til at afsløre det? (Sandsynligvis ikke - det ser ud til, at arbejdsgivere nu leder efter nogen grund til at skære ned på medarbejdere, der giver mindre end 150%.)

I sidste ende holder jeg min mund lukket. Jeg siger, at jeg skal tage Bob til "en aftale" uden specificitet. Hvis behovet for mere detaljeret afsløring nogensinde opstår, vil jeg; i mellemtiden tror jeg, at jeg vil beholde den ammunition for mig selv.