Hvorfor tager ikke arbejdsgivere en risiko for forskellige tænkere?

Efter uddannelsen fra gymnasiet forsøgte jeg at blive medlem af arbejdsstyrken. Det gik ikke godt.

I den modne alder af 18 troede jeg, at jeg var klar til den store, dårlige verden. Det viser sig, at den store, dårlige verden ikke var klar til mig.

Problemet? Til at begynde med var jeg helt ærlig.

jeg har indlæringsvanskeligheder, men jeg kan udføre ethvert job såvel som den næste person. Mine LD'er er aldrig noget, jeg har skjult. De er ikke noget, jeg skammer mig over. De gør mig til den jeg er.

[Gratis ressource: Hvad skal du bede dig selv om at finde det perfekte job]

Men over for potentielle arbejdsgivere var jeg for meget ansvarlig. Nogle ville ikke engang tale med mig. De accepterede en jobsamtale bare så jeg ikke ville true dem med en forskelsbehandling! De var så tøvende med at tage mit CV fra mine hænder, at du ville sverge, at jeg passerede langs en dødbringende sygdom!

Interviewene startede altid på samme måde: ”Fortæl mig lidt mere om dig selv” og ”Hvorfor vil du arbejde for os?” Med gang begyndte jeg at stille mig et lidt andet spørgsmål: Hvorfor vil jeg gå på arbejde for en, der tydeligvis ikke vil have mig der?

Bedre endnu... hvorfor inviterede du mig engang ind? Hvorfor spilde alles tid? Og hvorfor betragter så mange arbejdsgivere en kandidat med indlæringsvanskeligheder som en mistet sag? Så hvad nu hvis du har brug for at forklare nogle ting med mere klarhed? Du vil gerne have gjort jobbet rigtigt, ikke?

Vi er ikke dumme mennesker. Vi er meget intelligente.

Vi er lige så værdige som nogen anden.

Vil du ikke have os? Det var ærgerligt.

En anden vil, og den konkurrencefordel glider lige gennem fingrene.

[De 9 ting, mennesker med indlæringsvanskeligheder ønsker, at du skal vide]

Opdateret den 18. november 2019