Tænk ud over mærket: Accepter ADHD som en handicap

Misforstå mig ikke. Fra det øjeblik, jeg så den smarte reklame på TV for "Tænk ud over mærket", et nyt initiativ til at fremme ansættelse af handicappede, blev jeg fyldt med optimisme. I betragtning af arbejdsløshedsstatistikken fra marts 2010 påvirkes den handicappede arbejdsstyrke definitivt - når den kommer på 13,9 procent […]

Misforstå mig ikke. Fra det øjeblik, jeg så den kloge reklame på tv for “Tænk ud over mærket, ”Et nyt initiativ til at fremme ansættelse af mennesker med handicap, Jeg var fyldt med optimisme.

I betragtning af arbejdsløshedsstatistikken fra marts 2010, den handicappede arbejdsstyrke er bestemt påvirket - kommer med en 13,9 procent arbejdsløshed sammenlignet med 10,1 procent sats for den samlede ikke-handicappede. Og det tager ikke højde for de næsten 21 millioner mennesker, der er forskelligt handicappede, eller 70,2 procent, der slet ikke er i arbejdsstyrken. Det synes svært at tro, at mange mennesker ikke arbejder efter valg.

Think Beyond the Label public service-meddelelsen (PSA) var let af hjertet med en fornemmelse af humor fraværende fra tidligere dystre påmindelser om at "ansætte handicappede." Jeg var ivrig efter at finde ud af mere ved

internet side. Men da jeg ankom, blev jeg skuffet over at finde det rod kontrol, et af de primære problemer for de fleste mennesker med opmærksomhedsunderskud hyperaktivitetsforstyrrelse (ADD / ADHD) var blevet behandlet som et ”fjollet underfald” i deres samling af e-kort. De kaldte det for at være “Clearing Impaired.” Ha-ha.

[ADHD myte eller ADHD virkelighed? Kontroller fakta om ADHD / ADD]

Du og jeg ved, at ADD / ADHD ikke kun er reel, det er et handicap, der anerkendes af Amerikanere med handicap (ADA). Juridisk har vi ret til indkvartering på arbejdspladsen og andre steder. Alligevel forbliver ADD / ADHD stadig et stedbarn til handicap, der er lette at identificere som lammelse eller synshandicap. Efter at have mistet sit job i en fyringsrunde sidste år, additude'S voksne ADD / ADHD-blogger Jane D. skrev, ”Tanken hjemsøger mig stadig: fører ADHD til arbejdsløshed?” Og i en nylig undersøgelse 65 procent af ADD / ADHD voksne rapporterede at føle, at de skulle arbejde hårdere end deres kolleger for at få succes på jobbet.

Ting vil ændre sig, stol på mig. Selvom jeg afskyr det langsomme maskiner i det amerikanske retssystem og endnu mere dets absolutte kontrol over fortolkning af love som ADA, til sidst vil vi se ADD / ADHD med succes forsvares som en sand handicap. De af os på indersiden af ​​ADD / ADHD er alt for fortrolige med dens lumske snare. Jeg prøver hårdt at hold dig positiv, når du stirrer ind i det mørke hul på ADD / ADHD men virkningerne kan være ødelæggende.

Hvor mange af os er underansatte (eller i disse dage, arbejdsløs)? Hvor mange af os er frustrerede over, at vi aldrig helt har nået vores fulde potentiale? Hvor mange af os kæmper for at holde os foran det monster, der er kendt som Lavt selvværd? Hvor mange af os simpelthen opgiver kampen, går tilbage i sengen i et par timer, græder lidt mere over de mange tilfælde af spildt mælk?

[“Er ADHD reel?” Din gratis guide til at reagere på tvivl]

Mere vigtigt er det, hvor mange af os skjuler vores ADD / ADHD, fordi vi ikke ønsker at blive duehulede som "Mangelfuld" eller "mangelfuld?" Eller af frygt for, at hvis vi lader vores arbejdsgivere hemmeligholdes ind, kan vi måske blive fyret.

Smarte arbejdsgivere nævner ikke udtrykket “ADD / ADHD” i en (dårlig) præstationsanmeldelse, men vil nævne andre urolige problemer: Vedvarende langsomhed. Manglende overholdelse af frister. Uhensigtsmæssig kommunikation med klienter. Tager for meget overarbejde. Ikke en holdspiller. Alt sammen kan være resultatet af klassiske symptomer på ADD / ADHD, et handicap, der er “beskyttet” af ADA.

Så spørgsmålene forbliver: “Skal jeg fortælle min arbejdsgiver om min ADD / ADHD? ”“ Gør jeg det nævnt min ADD / ADHD på min grad school-applikation? ”” Kan jeg bede om et stille rum for at udfylde mine notater om patienter? ”

Men måske er de vigtigste spørgsmål: ”Er vi alle villige til at acceptere
etiket med ADD / ADHD (og de ledsagende, virkelige, hvis bekymrende symptomer)? Eller ikke?"

Jeg håber, folkene ved Think Beyond the Label vil overveje deres "Clearing Impaired" e-kort. Jeg sendte dem en e-mail for at fortælle dem, hvor meget det gør ondt de af os, der hader rod men bogstaveligt talt er magtesløse til at kontrollere det.

Jeg er sikker på, at det kreative team på reklamebureauet, der drømte kortet, syntes det var ganske sød. Som den tidligere ejer af et annoncebureau selv, er jeg villig til at satse på, at mere end et medlem af det kreative team har ADD / ADHD. Men de fortæller ikke; når alt kommer til alt, hvem vil blive mærket?

[Er ADHD en handicap? Dine juridiske rettigheder på arbejdet]

Opdateret 6. marts 2019