Kunne jeg afsløre mit ADHD på arbejdspladsen beskytte mig mod at blive fyret?

Der er ikke noget let svar på dit spørgsmål. For at en voksen skal søge beskyttelse under Amerikanere med handicap (ADA) eller § 504 i rehabiliteringsloven, skal han afsløre sit handicap for at kvalificere sig til tjenester og / eller indkvartering.

For at være beskyttet under ADA skal du arbejde for en virksomhed med mindst 15 ansatte. Specifikke boliger, der fastlægges fra sag til sag, skal betragtes som rimelige og ikke økonomisk uoverkommelige for arbejdsgiveren.

Mens afslører dit handicap vil beskytte dig under loven, er det ikke altid en klog beslutning. Ikke alle arbejdsgivere er positive eller kyndige til ADHD, og ​​medarbejderne ønsker ikke, at deres chef mener, at de laver undskyldninger.

Afhængig af arbejdsgiveren og arbejdets konkurrenceevne kan en medarbejder muligvis finde sig selv overgået til avancement eller kan disciplineres af ledelsen. Loven antager, at medarbejdere "ansættes efter vilje", hvilket betyder, at de kan blive fyret for ikke-ydeevne. En medarbejder kan blive fyret af mange grunde, så det kan være vanskeligt at bevise, at du blev behandlet uretfærdigt på grund af dit handicap.

Bemærk:additude leverer ikke medicinsk rådgivning, diagnose eller behandling. Materialet på dette websted er kun til uddannelsesmæssigt formål. Se yderligere information. Mens kommentarer er værdsat på grund af det store antal forespørgsler, vi modtager, er der heller ingen garanti for additude eller eksperten vil svare på opfølgende spørgsmål.

Opdateret 26. april 2010