Videregivelse af ADHD-handicap til arbejdsgiveren
Retningslinjer for håndtering af ADHD og relaterede handicapspørgsmål, mens du er ude på job.
Videregivelse af handicap og interviewteknikker for personer med handicap
Det kan være et vanskeligt valg for en person med handicap, der er på jagt, at beslutte, hvornår der skal afsløres et handicap. Hvis du har en skjult handicap, såsom et indlæringsvanskelighed eller en psykiatrisk svækkelse, kan hvornår og hvordan du afslører din tilstand være et reelt dilemma. Nedenfor er nogle retningslinjer for håndtering af handicapspørgsmål i førbeskæftigelsesprocessen:
Trin 1: Start med et godt CV
Tag dig tid til at skrive et godt CV. Dette er en skriftlig oversigt over din uddannelse, uddannelse, arbejdserfaring og vigtigst af alt: kontaktoplysninger. En CV skal have tre grundlæggende komponenter:
- Navn, adresse, telefonnummer og e-mail-adresse;
- Uddannelses- og træningsoplevelser; og
- Arbejdshistorie og erfaring.
Glem ikke værdien af ikke-betalt arbejdserfaring såsom praktikpladser, frivillige aktiviteter og arbejde, som du har gjort for almennyttige organisationer som en kirke, en borgerorganisation eller politisk parti.
Trin to: Skriv et følgebrev
Et følgebrev bruges til at introducere dig for den perspektiviske arbejdsgiver. Det skal kort identificere, hvem du er, og hvorfor du ansøger om stillingen. Det bør også invitere arbejdsgiveren til at kontakte dig til et interview. Sørg for at vedlægge en kopi af dit CV med dette brev.
Et følgebrev giver dig også din første mulighed for at afsløre dit handicap. Dette ville være til din fordel, hvis:
- Du ansøger om et job hos et statligt eller føderalt agentur, der skal overholde politikker med bekræftende handlinger;
- Det job, du ansøger om, vedrører direkte din oplevelse som en handicappet som en rehabiliteringsrådgiver; eller
- At have et handicap er en kvalifikation til stillingen.
F.eks. Kan et job som afhængighedsrådgiver kræve, at en person er alkohol, der er i bedring.
Trin tre: Udfyldelse af applikationer
For de fleste mennesker begynder ansættelsesprocessen med en virksomheds jobansøgning. Hvordan du får og udfylder denne ansøgning kan være det første indtryk, som arbejdsgiveren har af dig. Hvis du går til jobstedet for at få en ansøgning, skal du være opmærksom på dit udseende. Selvom det måske ikke er nødvendigt at bære din bedste interviewdragt, er det vigtigt at bære tøj, der er rent, stryget og fri for tårer eller huller. Vær høflig og kom forberedt med en pen eller blyant og en kopi af dit CV. Hvis det er muligt, skal du tage applikationen med dig hjem. Dette giver dig mulighed for at udfylde oplysningerne i et roligt, stressfrit miljø. Husk, at pænheden tæller.
Lov om handicapdiskriminering (DDA) forbyder arbejdsgivere at stille medicinske eller handicaprelaterede spørgsmål om en jobansøgning. Undtagelsen herfra er, at et regeringsorgan kan bede en ansøger om frivilligt at afsløre en handicap til bekræftende formål. Ellers, hvis du støder på specifikke spørgsmål om dit handicap eller din medicinske historie, skal du lade dem være tomme. Om nødvendigt kan dette give dig muligheden for at forklare, hvorfor du ikke besvarede spørgsmålene i stedet for hvorfor du med vilje gav falske svar.
Trin fire: Interviewet
For de fleste jobsøgende er interviewet "gør det eller bryde det" punktet. Husk, at du har cirka et minut til at gøre et godt førsteindtryk, og førsteindtryk betyder alt i denne fase af ansættelsesprocessen. Oplysning om dit handicap er kritisk på dette tidspunkt, hvis indkvartering, såsom adgang til bygningen, er nødvendig for at gøre jobbet. Lav dine lektier! Hvis du ved, at lokationen for interviewet ikke er tilgængelig for dig, skal du kontakte den person, der vil interviewe dig og anmode om en alternativ placering. Det er en god ide at have en placering i tankerne, bare hvis intervieweren har brug for nogle forslag.
Hvis du ikke ved, om placeringen er tilgængelig, skal du ringe og stille spørgsmål om, hvorvidt der er tilgængelige parkeringspladser til rådighed, eller om bygningen har en elevator. Det er bedre at behandle disse spørgsmål i forvejen end 15 minutter før dit interview. Dette viser også din perspektiv arbejdsgiver, at du er i stand til at håndtere disse situationer effektivt.
Den bedste måde at håndtere vanskelige spørgsmål under samtalen er at være forberedt på dem. Lav en liste over de spørgsmål, du ved, at du vil have problemer med og formulere et svar, og øv derefter din levering af disse svar, så du vil være klar fra dem. For eksempel "Jeg ser, at der er et to-årigt hul i din arbejdshistorie. Hvad har du gjort i løbet af denne tid? ”Dette er en mulighed for at tale om, hvad du har gjort, ikke hvad du ikke har gjort. Tænk på værdifulde livserfaringer, som du har opnået i løbet af denne tid. Har du taget sig af børn eller en forælder, går i skole, tog kunstklasser eller frivilligt arbejde? Dette spørgsmål kan bede dig om at afsløre dit handicap, hvis du ikke allerede har gjort det. Sørg for at gøre det på en måde, der viser, hvordan du har håndteret en vanskelig situation på en positiv måde. Husk at beholde fortiden i fortiden med at angive, at du er klar til at komme videre og er kvalificeret og i stand til at udføre det job, du ønsker.
Husk at tale om dine evner, ikke dine handicap. Arbejdsgivere har brug for kvalificerede, dygtige enkeltpersoner til at besætte stillinger. Find en måde at vise, at du er denne person. Sælg dem på det, du kan gøre, ikke på det, du ikke kan gøre, og interviewet vil gå bedre, end du forventer. Vær positiv til dig selv og vær ærlig.
Held og lykke!
Næste: Få fordelene ved intensiv ADHD-medicinastyring sidst
~ tilbage til adders.org-startsiden
~ adhd-biblioteksartikler
~ alle tilføj / adhd-artikler
