Negativistisk (passiv-agressiv) personlighedsforstyrrelse
Har du nogensinde mødt en ekstremt pessimistisk person? Lær om Negativistisk (passiv-agressiv) personlighedsforstyrrelse, og hvordan disse ekstreme pessimister ligner narcissister.
- Se videoen om passiv-agressiv (negativ) personlighedsforstyrrelse
Den negativistiske (passive-agressive) personlighedsforstyrrelse er endnu ikke anerkendt af DSM-udvalget. Det fremtræder i tillæg B til den diagnostiske og statistiske manual, med titlen "Kriterier, sæt og akser, der er beregnet til videre undersøgelse."
Nogle mennesker er flerårige pessimister og har "negativ energi" og negativistiske holdninger ("gode ting holder ikke", "det lønner sig ikke at være god", "fremtiden er bag mig"). Ikke kun afskrækker andres indsats, men de gør det til et punkt at modstå krav om at optræde i arbejdspladser og sociale omgivelser og for at frustrere folks forventninger og anmodninger, uanset om de er rimelige og minimale de kan være. Sådanne personer betragter ethvert krav og tildelt opgave som pålæg, afviser myndighed, gentager myndighedstall (chef, lærer, ægtefællelignende ægtefælle), føler sig bundet og slaveret af engagement og modsætter sig forhold, der binder dem i ethvert måde.
Passiv-aggressivitet bærer en række dække: udskud, maling, perfektionisme, glemsomhed, forsømmelse, truancy, forsætlig ineffektivitet, stædighed og direkte sabotage. Denne gentagne og annoncerede misforhold har vidtrækkende virkninger. Overvej Negativisten på arbejdspladsen: han eller hun investerer tid og kræfter i at hindre deres egne pligter og i at underminere forhold. Men disse selvdestruktiv og selvbesejrende opførsel forstyrrer hele værkstedet eller kontoret.
Mennesker, der er diagnosticeret med den Negativistiske (Passive-Aggressive) Personlighedsforstyrrelse, ligner narcissister i nogle vigtige henseender. På trods af den hindrende rolle, de spiller, føles passive-aggresivere ikke værdsatte, underbetalte, snydte og misforståede. De klager kronisk, klynke, karpe og kritisere. De bebrejder deres fiaskoer og nederlag på andre og udgør sig som martyrer og ofre for en korrupt, ineffektivt og hjerteløst system (med andre ord, de har alloplastiske forsvar og et eksternt lokus af kontrol).
Passive-aggresiv sulk og giver den "tavse behandling" som reaktion på virkelige eller forestillede glider. De lider af referencehenvisninger (mener, at de er bagud for hån, foragt og fordømmelse) og er mildt sagt paranoide (verden er ude for at få dem, hvilket forklarer deres personlige ulykke). Med DSM's ord: "De kan være slemme, irritable, utålmodige, argumenterende, kyniske, skeptiske og modsatte." De er også fjendtlige, eksplosive, mangler impulskontrol og undertiden hensynsløs.
Uundgåeligt er passive-aggressive misundelige på de heldige, de succesrige, de berømte, deres overordnede, dem, der er til fordel og de glade. De udlufter denne giftige jalousi åbent og trodsigt, når de får muligheden. Men dybt ind i hjertet er passive-aggresive craven. Når de blev irettesat, vendte de straks tilbage til at tigge om tilgivelse, kowtowing, maudlin-protester, tænde for deres charme og lovede at opføre sig og yde bedre i fremtiden.
Læs Bemærkninger fra behandlingen af en negativ (passiv-agressiv) patient
Passive-aggressive bureaukratier
kollektiver - især bureaukratier, såsom for-profit-universiteter, sundhedsvedligeholdelsesorganisationer (HMO'er), hæren og regeringen - har en tendens til at opføre sig passivt-aggressivt og frustrere deres valgkredse. Denne adfærd er ofte rettet mod at frigive spændinger og stress, som de personer, der består af disse organisationer, akkumuleres i deres daglige kontakt med offentligheden.
Som Kafka iøjnefaldende observerede, fremmer en sådan adfærd afhængighed hos klienterne i disse virksomheder og cementerer et forhold af overlegen (dvs. den obstruktionistiske gruppe) versus underordnede (det krævende og fortjenende individ, der er reduceret til tigging og bønfaldt).
Passiv-aggressivitet har meget til fælles med patologisk narcisme: det destruktiv misundelse, de tilbagevendende forsøg på at skabe storslåede fantasier om almagt og allvidenhed, den mangel på impulskontrol, det mangelfuld evne til empati, og følelse af ret, ofte usammenhængende med dets virkelige liv.
Ikke underligt, at den negativistiske, narcissistisk, og borderline organisationer deler lignende træk og er identiske psykologiske forsvar: navnlig benægtelse (hovedsageligt forekomsten af problemer og klager) og fremskrivning (skylden for gruppens fejl og dysfunktion over for sine klienter).
I en sådan sindstilstand er det let at forveksle midler (at tjene penge, ansætte personale, konstruere eller leje faciliteter osv. med ender (yde lån, uddanne studerende, hjælpe de fattige, kæmpe krige, etc.). Midler bliver ender og ender bliver midler.
Derfor betragtes organisationens oprindelige mål nu som intet andet end hindringer for at nå nye mål: låntagere, studerende eller de fattige er gener, der kort tid skal undgås, da bestyrelsen overvejer opførelsen af endnu et kontortårn og udbetalingen af endnu en årlig bonus til dets medlemmer. Som Parkinson bemærkede, foreviger det kollektive dets eksistens, uanset om det har nogen rolle tilbage, og hvor godt det fungerer.
Da valgkredse for disse kollektiver - med kraft og kraft, klienter - protesterer og udøver pres i et forsøg på at gendanne dem til deres tidligere stat, udvikler kollektiverne en paranoid sindstilstand, en belejringsmentalitet, fyldt med forfølgende vrangforestillinger og aggressiv opførsel. Dette angst er en introduktion af skyld. Inderst inde ved disse organisationer, at de har forvillet sig fra den rigtige vej. De foregriber angreb og irettesættelser og gøres defensive og mistænkelige af det uundgåelige, forestående angreb.
Denne artikel vises i min bog, "Ondartet selvkærlighed - narcissisme genvundet"
Næste: Terapi og behandling af personlighedsforstyrrelser
