Spørgsmål at stille i et interview for at måle mangfoldighed, retfærdighed, inklusion

I en jobsamtale bruger smarte kandidater muligheden for at måle en virksomheds egnethed til dem - for at afgøre, om organisationen fuldt ud vil acceptere dem, deres styrker og deres områder for vækst. Her er fem vigtige spørgsmål at stille i et interview - og andre faktorer, der skal overvejes, når man måler en virksomheds engagement i mangfoldighed, retfærdighed og inklusion.

Hvad betyder mest i et job? Især for neurodivergerende individer er en arbejdsplads, der inkluderer og fejrer medarbejdere, der tænker anderledes, ofte (og med rette) en høj prioritet.

Men hvordan måler man virkelig og retfærdigt en virksomheds dedikation til mangfoldighed, retfærdighed og inklusion? Dit interview med en kommende arbejdsgiver kan afsløre vigtig information om virksomhedens klima, kultur og holdninger til neurodivergerende talenter og inklusion på arbejdspladsen. Hvis du interviewer til et nyt job, skal du sørge for at stille følgende nøglespørgsmål for at forstå, om virksomheden byder velkommen og udnytter styrkerne hos alle slags mennesker.

1. Hvilke typer træning gennemfører denne organisation, og hvor ofte?

Deltager virksomheden i neurodiversitetstræning på arbejdspladsen og andre programmer for mangfoldighed, ligestilling og inklusion? Har den mangfoldigheds- og inklusionsteams? Virksomhedens mission og/eller visionserklæringer på dens hjemmeside kan også give indsigt i dens holdninger og indsats omkring ansættelse og pleje af neurodivergerende talenter.

Du kan også spørge, hvordan virksomheden måler sin kultur og klima (inklusive stigmatisering) omkring usynlige handicap. I sidste ende har organisationer brug for hårde data for virkelig at afdække styrker og svagheder i deres politikker og for at blive holdt ansvarlige for mangfoldighed, lighed og inklusion. Der er en mangel på værktøjer til rådighed til at hjælpe organisationer med at indsamle empiriske data på denne front, selvom forskere arbejder på at udfylde hullet.

2. Hvordan understøtter denne virksomhed personlige forskelle?

Det er et godt tegn, hvis en virksomhed forstår, at ikke to medarbejdere er ens - i personlighed, arbejdsgang, synspunkt og andre måder, inklusive og uden for neurodivergens. Denne holdning afspejles ofte i arbejdspladsens politikker og prioriteter omkring medarbejdernes trivsel, balance mellem arbejde og privatliv, fleksibilitet og andre aspekter af virksomhedskulturen. (Sørg for at spørge om alle disse under interviewet.)

[Læs: Fremme af neurodiversitet på arbejdspladsen — Strategier for arbejdsgivere og ansatte]

3. Hvor modtagelig er virksomheden over for nye ideer, forskellige perspektiver og forandringer?

Opsøg neurodivergerende medarbejdere, der opfatter verden anderledes, og spørg dem, om virksomheden er fastlåst eller virkelig er interesseret i at udvikle sig.

4. Hvilken slags fleksible arbejdsmiljøer understøtter virksomheden?

Hvis stillingen, du søger, kræver, at du er på et kontor, så få en fornemmelse af det fysiske arbejdsmiljø. Vil du have dit eget kontor eller rum? Eller vil du arbejde i et åbent kontorlandskab? Er der pladser, du kan bruge, hvis du har brug for mere eller mindre stimulering? Hvordan reagerer virksomheden på anmodninger om justeringer og ændringer af arbejdsmiljøet, såsom en medarbejders brug af høretelefoner til at blokere støj? Du kender dig selv bedst, så vær sikker på, at arbejdsmiljøet er et arbejdsmiljø, der øger produktiviteten eller kan tilpasses til dine behov.

Mens Americans with Disabilities Act (ADA) kræver, at arbejdsgiverne yder rimelige overnatningssteder til medarbejdere med handicap vil dette spørgsmål også hjælpe dig med at forstå, hvor åben og proaktiv virksomheden er for at sikre, at medarbejderne føler sig godt tilpas og produktive på arbejdet.

5. Skal medarbejderne deltage i møder på arbejdspladsen?

Arrangementer på arbejdspladsen kan være ubehagelige for mange neurodivergerende medarbejdere, især for autistiske personer. Dette er ofte pga maskering - den udmattende handling at skjule identifikatorer af ens tilstand for at fremstå neurotypisk. Selvom arbejdspladsarrangementer ikke er obligatoriske, så spørg, hvordan virksomheden har det med medarbejdere, der ikke deltager i disse sociale arrangementer.

[Læs: Er ADHD et handicap? Dine juridiske rettigheder på arbejdspladsen]

Yderligere interviewtips

• Læs interviewerens ansigtsudtryk, hvis det er muligt, mens du stiller disse spørgsmål for at se tegn på bias. Virker de forvirrede, generede, ubehagelige eller irriterede over din spørgelinje?
• Er intervieweren ude af stand til at give svar på de fleste af dine spørgsmål? Ser de ud til at aflede, eller er de for hurtige til at foreslå, at du taler med dit lokale kontor for lige beskæftigelsesmuligheder (EEO)?
• Mens ADA beskytter kvalificerede personer med handicap mod beskæftigelsesdiskrimination, er det almindeligt kendt, at diskrimination på arbejdspladsen vedvarer (omend på mere subtile måder) mod handicappede og/eller neurodivergerende individer. Hvis du ikke er åben for at afsløre enhver tilstand, du måtte have og er bekymret for, at disse spørgsmål vil "give dig væk" og eventuelt forstyrre interviewprocessen, overvej kun at prioritere kritiske spørgsmål og/eller stille dem, når du har været hyret.
• Husk, at du i en jobsamtale også kommer til at interviewe virksomheden. I sidste ende bør du tænke for dig selv: "Ville jeg virkelig ønske at arbejde for en organisation, der ikke fuldt ud vil acceptere mig, som jeg er?"

Spørgsmål at stille i et interview: Næste trin

• Læs: Sådan Ace Your Job Interview - en ADHD Primer
• Læs: En formel for karrierelykke for voksne med ADHD
• Læs: Hvorfor det er en konkurrencefordel at ansætte omvendte tænkere

Indholdet til denne artikel stammer delvist fra ADDitude ADHD Experts webinar med titlen "'Invisible' handicap på arbejdspladsen: Sådan fremmer du neurodivergent fortalervirksomhed og accept” [Video Replay & Podcast #443] med Jessica Hicksted, som blev sendt den 23. februar 2023.

FYRER 25 ÅRS TILFØJELSE
Siden 1998 har ADDitude arbejdet på at give ADHD uddannelse og vejledning gennem webinarer, nyhedsbreve, samfundsengagement og dets banebrydende magasin. For at støtte ADDitudes mission, overveje at abonnere. Din læserskare og din støtte er med til at gøre vores indhold og opsøgende rækkevidde muligt. Tak skal du have.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest