Kvalificering for en handicap på arbejdspladsen

Medarbejdere, hvis ADHD er svær nok til at kvalificere sig som et handicap, og som afslører deres forstyrrelse, er beskyttet mod forskelsbehandling på arbejdspladsen i henhold til Amerikanerne med handicaploven (ADA).

Imidlertid rapporterer mange ansatte, at de bliver fyret efter at have afsløret deres AD / HD. Med dette i tankerne kan du overveje at svare på advarslen med et behageligt brev (et brev foretrækkes frem for en samtale, fordi det opretter et papirspor) i disse linjer: ”Tak, fordi du bragte disse problemområder til min opmærksomhed. Jeg har tænkt meget på dine kommentarer, og jeg har nogle forslag, der skal hjælpe. Først er mit skrivebord i et område med høj trafik. At håndtere den konstante strøm af afbrydelser gør det svært at afslutte arbejdet til tiden. Jeg ville være mere produktiv, hvis jeg kunne arbejde i et roligere rum…. ”

Løs hvert problem med lignende forslag - snarere end at bede om "indkvartering til handicap." Hvis din arbejdsgiver ikke er modtagelig, skal du søge juridisk rådgivning.

Hvis du gerne vil forfølge "rimelig indkvartering" i henhold til ADA og din stats love, skal du oplyse om dit handicap. De fleste love om handicaprettigheder tilskynder til en dialog mellem arbejdsgiveren og den ansatte, så vær forberedt på en løbende samtale.

Arbejd med din læge eller terapeut på forhånd for at sikre, at du er komfortabel med at beskrive AD / HD, og ​​hvordan det påvirker dig. Sørg for, at du har korrekt dokumentation, f.eks. En note fra din læge. Anmod om specifikke opholdsrum, idet du understreger, at de øger din produktivitet.

For at sikre, at din arbejdsgiver opretholder dit privatliv, skal du nævne høfligt, men bestemt, at du forstår, at disse oplysninger forbliver fortrolige. Hvis din arbejdsgiver generelt er en blabbermouth, vil dette minde hende om, at emnet er uden for grænserne.

Opdateret den 3. november 2019