Kan min arbejdsgiver bruge ADHD som en undskyldning for at skyde mig?

Jeg er pensioneret nu (ja, permitteret i 2009 og kunne ikke finde et andet job), men gennem årene arbejdede jeg for flere store virksomheder, mellemstore virksomheder og meget små virksomheder. Alt i alt arbejdede jeg hos omkring 9 virksomheder og forlod kun 2 efter mit valg. Flere ”permitteringer” var legitime - økonomien, aflyste kontrakter osv., Men flere ved jeg godt, at min ADHD var hovedårsagen til, at jeg ikke kunne opretholde de standarder, de krævede. Normalt var det fordi jeg hadede at gøre ting som arkivering og sortering af mail, eller det tog mig for lang tid at gøre mit job. Jeg vidste ikke, hvorfor jeg havde disse problemer dengang, men de var den samme slags problemer, som jeg havde i skolen.

Jeg har aldrig afsløret noget til mine arbejdsgivere, nemlig fordi jeg ikke vidste, hvad mit problem var, men jeg havde nogle gode mennesker, jeg arbejdede med (og for), som hjalp mig meget, men som regel sluttede jeg med at frustrere dem, og Mig selv. Men medmindre du har anciennitet, hvis din virksomhed har problemer og afskedigelse af folk, vil du sandsynligvis blive fejet med resten - og jeg tvivler på, at der er meget, du kan gøre ved det.

Ingen forventer at blive diskrimineret under omlægning af virksomheden, men du skal heller ikke forvente særlig behandling. Bare hold dit CV up-to-date - og jeg ved ikke, om du er forpligtet til at afsløre dine personlige sundhedsmæssige problemer, medmindre du er på udkig efter nogle overnatningsmuligheder - og selv da ved jeg ikke, om disse oplysninger skal frigives, kun for dem ”med behov for ved godt".