Anmoder om arbejdspladsen indkvartering for handicap
Sådan anmodes om indkvartering på arbejdspladsen i henhold til handicapdiskrimineringsloven 2004 (UK).
Arbejdsgiverhjælp, når du har en handicap
Lov om diskrimination af diskrimination (DDA) 1995 revideret i 2004 kræver, at arbejdsgivere leverer rimelig indkvartering på arbejdspladsen til kvalificerede medarbejdere og ansøgere med handicap, medmindre sådanne boliger ville udgøre en unødig vanskelighed (f.eks. for dyrt, for omfattende, for omfattende, også forstyrrende). Generelt er ansøgeren eller den ansatte med et handicap ansvarlig for at lade arbejdsgiveren vide, at der er behov for en bolig at deltage i ansøgningsprocessen, udføre væsentlige jobfunktioner eller til at modtage lige fordele og privilegier ved beskæftigelse. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give boliger, hvis de ikke er opmærksomme på behovet.
Selvom en anmodning om indkvartering ikke behøver at være skriftlig, kan du muligvis finde den, hvis du er en person med handicap nyttigt at dokumentere anmodninger om indkvartering, bare i tilfælde af, at der er en uenighed om, hvorvidt eller hvornår det anmodede indkvartering var lavet. En skriftlig anmodning er en god måde at dokumentere dette på.
Der er ikke specifikke retningslinjer eller blanketter, der skal udfyldes, når du anmoder om overnatning. Nogle arbejdsgivere har udviklet deres egne former. I så fald skal du bruge arbejdsgiverens formularer, når de er tilgængelige. Ellers kan du bruge enhver metode, der er effektiv til at anmode om en bolig.
Hvis du planlægger at skrive et brev for at anmode om overnatning fra din arbejdsgiver, skal du sørge for at medtage følgende oplysninger:
- identificer dig selv som en person med handicap
- oplyse, at du anmoder om indkvartering under lov om handicap diskrimination (DDA) 1995 revideret 2004
- identificere dine specifikke problematiske jobopgaver
- skriv dine indkvarteringsideer
- bede ideer om indkvartering fra din arbejdsgiver
- henvises til vedlagte medicinske dokumentation for at fastslå, at du er en person med handicap
- bede om, at din arbejdsgiver reagerer på dig inden for en rimelig tid
For et eksempel på et anmodningsbrev om indkvartering, gå til http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
Idéer til indkvartering på arbejdspladsen til mennesker med ADHD
Før der træffes beslutning om specifikke boliger for mennesker med ADHD, er det vigtigt, at både arbejdsgiver og medarbejder har en klar forståelse hvad individets jobopgaver er, hvilke der er problematiske, og nøjagtigt hvad personen har problemer med at gøre for at udføre hans / hende pligter. Dette kaldes kortlægning af problemområderne.
Nogle eksempler kan være:
- staveproblemer
- læseproblemer
- kortvarige hukommelsesunderskud (skyldes de manglende opmærksomhed, vanskeligheder med fokus, distraherbarhed, forvirring osv.)
- organisatoriske vanskeligheder
- distraktioner i miljøet
Når problemet er identificeret, kan specifikke boliger overvejes.
For eksempel:
Mangler ved læsning:
- optagelse af de blinde bøger på bånd
- båndoptagede direktiver, meddelelser, materiale
- læsemaskiner
- skærmlæsningssoftware til computerbrug
- farvekodede manualer, konturer, kort
Mangler ved skrivning:
- personlige computere / laptops
- stemmegenkendelsessoftware
- stavekontrol software
- grammatikontrol software
- carbonless notetaking systems
Mangler i matematik:
- passende regnemaskiner
- store skærmbilleder til regnemaskiner, tilføjelse af maskiner osv
Der er forskellige andre boliger, der kan aftalt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder for mange andre ting nedenfor er nogle få, der tidligere er blevet enige om af nogle folk om at give en idé om, hvordan nogle ting kan arbejdes ud:
- Hvis fokus er et problem, kan det aftales, at personen rejser sig fra et skrivebord hver halve time uden besvær og går rundt på kontoret eller udenfor i 5 minutter - ting er, når du kommer tilbage, du arbejder dobbelt så meget, og derfor får arbejdsgiveren normalt en god aftale der!
- At få telefonopkald kan også være noget, man får af dem, der udsætter sig, så nogle gange et lukket kontorrum med ikke forstyrrer på dør i en halv time om morgenen og samme om eftermiddagen for at gå til med en liste over opkald, der skal foretages, og derefter i fred og ro uden distraktioner disse vil alle blive gjort - hvis fokus stopper dette, måske måske en person, der kaster et hoved ind i rummet efter et kvarter for at se, hvordan det går, kan være drøftet
- Det samme med specifikt papirarbejde som over et stille kontor i et bestemt tidspunkt på dagen for at gøre dette
- Lister skrevet op og tapes et sted synligt
- En alarm eller arrangør eller endda et ur med alarm til at planlægge tingene i - måske vil en arbejdsgiver gøre det accepterer at købe en af disse såsom Motivaider eller Watchminder fra vores bøger og ressourcer Afsnit!
- En god sekretær eller en god mentor er også en meget god idé
Alle andre ideer, som folk har prøvet, er vi altid interesserede i at høre om.
Prøve for indkvarteringsanmodning
Det følgende er et eksempel på, hvad der kan inkluderes i et brev om anmodning om indkvartering og ikke er beregnet til at være juridisk rådgivning.
Dato for brev
Dit navn
Din adresse
Medarbejderens navn
Arbejdsgivers adresse
Kære (f.eks. Vejleder, leder, menneskelige ressourcer, personale):
Indhold, der skal tages i betragtning i brevmaterialet:
en. Identificer dig selv som en person med handicap
b. Angiv, at du anmoder om indkvartering under loven om handicapdiskriminering (DDA)
c. Identificer dine specifikke problematiske jobopgaver
d. Identificer dine indkvarteringsideer
e. Anmod om din arbejdsgiveres idéer til indkvartering
f. Se vedlagte medicinske dokumentation, hvis relevant *
g. Bed om, at din arbejdsgiver besvarer din anmodning inden for en rimelig tid
Med venlig hilsen
Din underskrift
Dit trykte navn
Cc: til passende personer
* Det kan være nødvendigt at vedhæfte medicinske oplysninger til dit brev for at hjælpe med at konstatere, at du er en person med handicap og for at dokumentere behovet for indkvartering.
Næste: Ropinirol hos et barn med ADHD og rastløse bensyndrom
~ tilbage til adders.org-startsiden
~ adhd-biblioteksartikler
~ alle tilføj / adhd-artikler
